キャリアを楽しむ
2022 年末休暇初日に届いた新刊をレビュー致しました
「社員がやる気をなくす瞬間」、すなわちブレーキがかかる言動、意識、行動や職場風土が具体的に分析されています
このポイントを知る事で、具体的にアクセルを踏むタイミングや、その仕組みの理解が進んで実践的に課題を解決！
組織を成功に導くには「急がば回れ」
☆関係性を改善して「職場風土をかえたい」企業経営者、組織リーダーにもお勧めの一冊☆
「人間関係や業務評価でモヤモヤする組織」は、独自の創造性やチームエンゲージメントロスが大きいと、私も日頃から感じています🫶
「関係密度」が高まれば、「思考と行動の質」が高まり「結果」が伴う好循環の解説は腹落ち
「関係密度」向上を願う筆者、700社・１万人を超えるキャリアコーチを通じた知見がこの一冊に凝縮
過去10年間離職理由の上位は「職場の人間関係」
【社員がやる気をなくす瞬間】「間違いだらけの職場づくり」刺激的なタイトルは著者の熱いパブリックメッセージ
「関係構築力診断」、「職場風土診断」ワーク、「職場風土タイプ」、をしっかり活用して、組織理論からの現状把握と要素分解
☆ビジネスプロジェクトの手法を、風土改善に取り込む実践型ファーストステップ☆
職場はもっと楽しくていい、仕事に投じる時間は創造性に富み、自分の成長と可能性が実感できる場所 by 著者 中村 英泰 氏
第一章 社員のやる気を奪う職場とは
第二章 企業風土の改善は「関係密度」がカギ
第三章 「関係密度」を高められる人になるために
第四章 社員のやる気を一気に奪う間違った職場づくり
第五章 未来に向けてどのような職場風土をつくるべきか
第六章 プロティアン著者 タナケン 田中 研之輔 先生とのキャリアセッションも必見
#関係密度 #プロティアンキャリア #コミュニケーション #キャリアコンサルタント #モチベーション #意識変容 #行動変容