入社「前」からブラックだったこと４選
昨年に初めての転職をした私。
入社直後から違和感は覚えたけど、実は入社前から非常に怪しかった。
１．求人票と内定通知書の条件が違う！
求人票には基本給に加え、各種手当が毎月支給される旨が記載されていた。
しかし、内定通知書の記載は基本給だけ。しかし内定を貰えたことに舞い上がっていた私は、手当の記載が無いことに気付きもせず、うっかり内定承諾をしてしまった。
その後、（そう言えば、基本給以外の手当って毎月幾ら貰えるんだ？）と転職エージェント経由で質問したところ「無い」との回答。
「少し前まで手当があったが制度改定で無くなった」という話だったけど、既に無い手当をあると書いちゃダメでしょ・・・。
他の募集中求人を見ると、やはり「手当あり」となっていたので、転職希望者からこの会社の評価を下げるわけにはいかない！という謎の使命感から、転職エージェントに対し「これは明らかに虚偽表示なので、他求人も含めて速やかに修正するよう、会社と相談してください」とお伝えした。
２．私の名前すら把握できていない！
入社2週間ほど前に、「入社手続きと初日の持ち物」みたいなメールが届いた。しかし、宛先である私の名前が間違っていた。「桐島」が「桐山」になっていた（的なミス。皆分かってると思うけど、キリシマレイナはペンネームです。笑）。
それくらいちゃんと確認しようよ・・・。中途といえど新入社員。多かれ少なかれ不安な気持ちがある中で、そんなミスされたら心細い。
３．内定通知書の条件を入社3日前に一方的に変更！
一見するとホワイト企業に思える現職は、入社初日から有給休暇が付与される。内定通知書にも、「〇日付与」と書かれていた。それ自体は有難いんだけど、入社3日前になってメールが届き、「内定通知書の有給数は誤って多く記載していたので、減らします」という一方的な通告。
まず、内定通知書はよく確認してから作ろうね？
そして、この条件で入社承諾する旨の契約書を締結してるんだから、それ契約違反じゃない？
当然泣き寝入りするしかないけど、マジか・・・となった。
４．絶対に名乗らない人事！
宛名ミスも有給減らしも、採用専用アドレスから匿名で送られてきていた。まだ入社する前の相手だし、社内共有等の観点から、個人のアドレスじゃなく代表アドレスから送信することは理解できる。しかし、苗字だけでも名乗るのは礼儀じゃない？ましてや、入社手続きに関する大事な話や、大きなミスについての内容で名乗らないなんて、どうかしてる。
結論：大企業が須らく真っ当ではない
案の定、入ってからも人がブラックだった現職。私はすぐに精神を病み、休職を余儀なくされ、再転職を決意することになる。
次に入る会社は、現職よりも人員規模も売上も資本金も、全てが小さい。
けれど、人事はしっかり名乗ってくれる(当たり前か…)し、「これもお伝えした方が良いかなと思って」と、内定承諾後にもわざわざ個別で働き方に関する情報を送ってくれるし、前回転職では一切無かった安心感がある。
「入社月は研修が多いので、出勤頻度が多くなるかもしれません」だなんて、裏を返せば早々にリモートワークさせてもらえる証拠だし、そもそも中途採用に研修をしてくれるのか、と感動さえする。現職は1秒も無かったぞ。
「求人票と内定通知書の条件が違った」時点で、危険を察知し辞退できなかったのは私のミス。
しかし、このブラックな現職を経由したからこそ、次の会社に出会えた。
次が素敵な場所であって、
結果オーライって、いつか笑えますように。
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おまけ．年金手帳ってどうしてる？
前職では、基礎年金番号さえ知らせれば、年金手帳を会社に提出する必要は無かった。転職先も、「入社日に番号訊くから、持ってくるかメモしておいで」という案内に留まる。
しかし現職では、「年金手帳を持ってこい！」と有無も言わさず原本を奪われ、退職するまで返さないとのこと。なんか人質取られてる気分だし、会社としても社員の年金手帳を保有するリスクやコストの方が大きいのでは？
ブラックと言えば、ブラックサンダー。腹持ちも良いし最高。
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