無理ゲー就職〜企業の応募条件が高まる理由：背景と影響

「企業の応募条件が高まる理由：背景と影響」

高いスキルを求めつつ低年収

近年、多くの会社の応募条件がハイレベルに。

大卒は当たり前、簿記1級、TOEIC800点以上、勤続年数5年以上など。

中には修士号が2つ必要という企業まであるようですね。

なぜこうなっているのか。

多くの企業が応募条件を高めている背景には、いくつかの要因があります。

競争の激化： 企業間の競争が激化する中で、より優秀な人材を確保するために応募条件を厳しくする傾向があります。

特に大企業では、応募者の数が多いため、フィルタリングの手段として高い条件を設定することが一般的です。

専門性の重視： 現代のビジネス環境では、専門的な知識やスキルが求められることが多くなっています。例えば、簿記1級やTOEIC800点以上といった資格は、応募者が一定の専門知識や語学力を持っていることを示す指標となります。

即戦力の期待： 企業は即戦力となる人材を求める傾向が強まっています。勤続年数5年以上といった条件は、応募者が既に実務経験を持ち、すぐに業務に貢献できることを期待してのものです。

採用コストの削減： 高い応募条件を設定することで、採用プロセスにかかるコストを削減することができます。応募者の数を絞り込むことで、面接や選考にかかる時間と費用を抑えることができます。

これらの要因が組み合わさり、企業の応募条件が高まる傾向が見られます。

しかし、このような高い条件がすべての応募者にとって適切であるとは限らず、多様な人材を採用するための柔軟なアプローチも求められています。