55歳からの挑戦：キャリアを磨き続けたハイクラス人材～新たな舞台でリーダーシップを発揮～
地元の自動車部品メーカーで「営業部長ポジション」の転職実績をご紹介します。
求職者様プロフィール：キャリアを磨き続けたプロフェッショナル
年齢: 55歳
キャリア:
自動車部品メーカーでの 営業管理職 経験10年以上
生産管理部門での 部長職経験 も10年以上
強み:
営業と生産、双方の現場を熟知し、全体最適を考える視点。
海外市場での拡販実績あり（北米エリア）
部門横断型プロジェクトの推進力とリーダーシップ。
転職理由: 現職でのキャリアの集大成として、地元企業に貢献しつつ新たな挑戦を求めたいとの想い。
企業データ：次世代のリーダーを求める自動車部品メーカー
業界: 自動車部品製造（地元密着型）
売上規模: 約85億円
採用背景: 営業部の拡大フェーズ。次世代リーダーを育成しつつチーム全体を牽引する部長職の必要性が高まったため。
求める人物像:
営業戦略を立案できる経験豊富な人材。
生産現場の事情を理解し、社内の連携を円滑にできる人物。
地域社会やサプライチェーンに精通し、信頼関係を築ける方。
転職成功までのプロセス
Step 1: 双方のニーズの明確化
求職者様側の希望
「現場の声が反映される営業戦略を作りたい」
「培ったスキルを活かして、地元に貢献できる仕事をしたい」
企業側の課題
若手社員をまとめ、営業戦略を再構築できるリーダーが必要。
生産現場の課題を理解し、適切に営業へつなげられる橋渡し役が求められる。
当初、採用ニーズがなかったポジションではありましたが。両者の希望と課題を丁寧にヒアリングし、求職者様の経験やスキルが企業の潜在ニーズにフィットしていることを確信しました。
Step 2: 求職者様の強みを活かした提案
営業と生産、両分野での管理職経験がある求職者様は、社内の連携が不可欠なポジションに最適でした。また、以下の点を企業に明確に伝えることで、採用を前向きに進めることができました。
経験の幅広さ: 営業・生産両面で20年以上の管理職経験。
リーダーシップ: 部門横断プロジェクトの実績やチーム育成能力。
地域密着への熱意: 地元企業での貢献意欲と即戦力性。
Step 3: 面接フォローと条件交渉
企業は「営業部長職の将来像」を求職者様に具体的に伝え、求職者様も自身のビジョンを話すことで、双方の信頼関係が構築されました。
結果、ご提示年収も現職よりアップ。求職者様が安心して新たなキャリアに挑戦できる条件を整えることができました。
転職成功のポイント
求職者様の経験を企業課題にリンクさせた提案
営業と生産、双方に精通した背景が、企業の内部課題解決に直結。地域貢献への熱意をアピール
求職者様が地元で長く働きたい想いを明確に伝え、企業の信頼を得ました。細やかなフォローアップ
面接での対話のフォローや入社後の期待値調整を丁寧に行い、双方の満足度を高めました。
企業の皆様へ：潜在的な採用ニーズもご相談ください
今回の事例のように、「まだ具体的に採用計画がない」という状況でも、一度ご相談いただくことで貴社の潜在的なニーズを引き出し、最適な人材をご提案できます。
求職者様の皆様へ：ハイクラス転職の可能性を広げるために
年齢や経験に関係なく、これまで積み上げてきたキャリアを次のステージで活かすお手伝いをします。特にハイクラス人材として、豊富な経験やスキルが活きる場をご提案します。
株式会社Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
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