私が転職エージェントをする理由~キャリアに寄り添うエージェントとしての思い~
こんにちは。
本日のnoteはR4CAREER都世子(つよし)が担当いたします。
今回お話するのは、私が転職エージェントを始めたきっかけについてです。
ただの身の上話になるので、そんなに気負わずに読んでもらえたら幸いです。
今週、チームのメンバーと今後のnoteの掲載記事について打ち合わせる機会がありました。(夜も更けたタイミングなので雑談ベースでしたが)
そこで気付いたのですが、普段エージェントとして他人様のキャリアの棚卸はしているくせに自分のキャリアを棚卸する機会って少ないよなって。
人には言うくせに自分はしないというのが嫌いな自分は早速やってみましたよ。棚卸。
そしたらまぁ割とドラマにあふれた人生だったなとか、この時ターニングポイントになってたなとか思い出すことも多くて、これは今度別の機会にて皆様にお伝えしようと思います。よければ読んでくださいね。
さて、主題にも上げた「私が転職エージェントをする理由」についてです。
かれこれこの人材業界に足を突っ込んで6年が経とうとしています。
実は前職は企業で人事採用をしていたので、採用(昨今はHRといいますね)について仕事で触れ始めて早くも9年ほど経ちます。月日の流れというのは本当に早い。
そもそも転職エージェントの仕組みとは?というお話をすべきだと思いますが、簡潔にまとめると「就職をしたい求職者様と採用を検討する企業様をマッチングする」というのが我々の使命です。
どういうビジネスモデルかというと、求職者様が入社をした際に、紹介手数料という形でその方の想定年収の20%~35%を採用企業様より頂戴をするというお金の流れです。その為、求職者様はすべて無料で支援を受けることができるという仕組みになっています。
そして、その完全成果報酬型と高い原価率というビジネスモデルの特性上、新規参入ハードルが低く、気が付けば世の中には大小問わず人材紹介会社はあふれています。気になって調べたら2022年の段階でその数はなんと28,470社ほど。なんと世界中に点在するスターバックス店舗数(30000店舗くらい)に次ぐ規模の紹介会社が日本国内にあふれかえっています。
「あふれかえっている」という表現は少し語弊があるかもしれませんが、実際に転職エージェントからスカウトメールを受け取ったことのある方はその膨大な数に圧倒されたりした記憶もあるのではないでしょうか。
しかも中には、複数のエージェントから同様の企業様の求人が送られてきて、選考を受ける前の段階で、もうその企業様の名前を見飽きてしまうという本末転倒な事態になることもしばしば。(あれ逆効果ですよね)
とはいうものの、自分自身も転職エージェントをやる前というのは求職者の立場で何社かエージェントに登録面談に伺ったことがあります。
全国で名の知れているエージェントもあれば、我々同様に地場に根付いている企業様まで。
転職エージェントであればどこも同じじゃないの?と一見思うかもしれませんが、結局のところ人と人とがコミュニケーションを取りながら転職は進んでいく為、そのエージェントとの相性は非常に重要です。
どれだけAIやデータマッチングが主流になった現代であっても、最終的な意思決定は人間が行います。そもそもAIが正確なデータを吐き出すためには正確な情報をインプットする必要があるということを忘れてはいけません。
少なくとも私が体感したエージェントの質というのは「本当に自分のキャリアを考えてくれているのだろうか」という違いに現れます。
そこを共に考えてくれるエージェントを絶対的に利用すべきだと考えます。
ともすれば私はエージェントとして介在する上で、他のエージェントに対抗できることはそんなに多くないことは知っています。どれだけエージェントが増えようとも提供できるサービスは一つしかありません。
そこで我々エージェントが大切にしていくべきなのは膨大や求人数でも、誰もが知る企業様のブランドに頼るのではなく、その方一人一人に合った転職支援の提供しかないわけです。
転職というのはその方の人生において大きな節目であると私は考えています。
その決断を支援するというのは大変にやりがいに感じている部分でもあります。
それは、あくまで転職はゴールではなく、新たなキャリアのきっかけでしかないからです。その為の意思決定のお手伝いを一人でも多くの方にお届けしたいと考えています。
特に地方においては今後人口減少が絶対的に予想されています。
これまでバブルもリーマンも乗り越えてきた東海エリアにおいても昨今は人口減少の一途をたどっています。
人手不足を技術力でカバーするモノづくり大国ニッポンにいるからこそ、求職者様一人一人のキャリア形成につながるようなエージェントになりたいものです。
株式会社R4CAREER
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