適応障害休職中に思ふ。

拝啓

ブラック企業様。

忘年会の予約はお済みですか？

出欠はとるものの実質強制参加で、

理由問わず日帰りの社員は会社に忠誠心が欠ける者として軽度なパワハラを半年程度受ける風習。

理由問わず欠席の社員は約1年間、反組織者として過大なパワハラの嵐を受ける風習。

任意参加型だがパワハラ取締役、上司連中がただマウントを捕りたがるイベント。

出欠簿にバッテン🙅を書いて翌日の朝礼でパワハラされたあの頃が懐かしいですね。

約10年弱勤めましたが日帰り、欠席を行なった人間は皆、退職しましたね。

新卒、新入社員2名は忘年会を迎える事なく出社しなくなっていつの間にか退職しましたね。

ついでに20代の事務員2名もいつの間にか出社しなくなって退職しましたね。

社員採用はある程度見極めて採用しないと優秀な人材は確保出来ないといい、面接時に大柄な態度をとりましたね。

今や、求人票を掲げても誰も応募しないみたいですね。

貴社の様なブラック企業が倒産する事が社会に唯一貢献できるのではないでしょうか。

敬具