北風マネジメント？太陽マネジメント？

これがんばったらお休み増やすよ

とか

あー、繁忙期だからお休みは出来ないからね

て従業員に言ってませんか？
太陽と北風のイソップ童話はご存知ですか？
ご存知ない人のためにできりだけ簡単に
話すると

ある旅人の上着をどっちが脱がせられるかを太陽と北風で競う話です。

北風はビューっと強風を旅人に吹きかけます。しかし旅人は余計にしっかりと上着を着込んでしまいます。

太陽は旅人を照らしました。
暑くなった旅人は上着を脱ぎました。

この童話を今の会社、自分のマネジメントに当てはめた時、どっちでしてますか？
どっちが行われてますか？

いやいや太陽みたいなことしてたら誰も働かないよ

という経営者もいます。
果たしてそうでしょうか？

繁忙期、子供の運動会てお休み欲しいという従業員は、果たして会社が繁忙期ということを知らずに言ってるでしょうか？

分かっていて忍びない気持ちで言ってるはずです。
それに対して休ませるか休ませないか

私は休ませます。
なぜならこのお休みした人は忍びなさと感謝できっとがんばってくれると思うからです。

仮にがんばらなかったら？

確かにその可能性はあります。
しかし会社の姿勢、社長の姿勢は必ず回りが見ています。

そういうことを分かってくれる人を大事にしたらいいですよね。まあ、そういうことを分からない人も大事にすることになってますけと。

それともっと長期的には誰もが何の心配もなく休める環境を作りたいですよね。
休む従業員のせいにしてちゃできません。