採用難を突破する！ 最新ツールで人材獲得を加速
「人（中途正社員、契約社員、アルバイト、パート）を採用したい」と思った時に、どのような手法を使いますか？
転職サイトに掲載したり、エージェントに求人票を登録したりするかと思います。
しかし、様々な求人媒体を利用していても、効率的なやり方が
分からなかったり、自社サイトに採用ページがあっても応募が来なかったり、採用サイトの見積もりを取ると数百万円かかると言われたり、
採用コストを削減したかったりと、様々な悩みをお持ちの企業様も
多いのではないでしょうか。
高齢化と人材不足
多くの企業が頭を悩ませているのが、職場環境の高齢化です。
若手を採用したい、実習生が帰国して補充もないから採用しないと…、
若年採用を強化したい！
このように考えている企業様も多いのではないでしょうか。
生産年齢人口の減少
日本の生産年齢人口は毎年減少しており、深刻な人材不足に陥っています。
大卒の有効求人倍率は2024年卒で1.71倍と高騰し、昨年より0.13pt上昇しています。
高卒の求人倍率も過去最高を更新し、3.52倍となっています。
関東では、就職希望者100人に対して1校に2,500通の求人票が届くという状況です。
職種別にみると、さらに競争率（有効求人倍率）は変化します。
全国全体平均は1.29ですが、建設・土木・測量は5.65、鳶、躯体は9.47、介護は3.94、機械整備は4.35など、高い倍率となっています。
働き方改革と2025年問題
建設・物流業界では、2024年の働き方改革による残業規制に対応するために人員増加が求められています。
介護業界では、2025年問題により32万人が不足すると予想されています。
IT業界でも、2025年問題により43万人の採用が必要となります。
労働力人口が毎年減少し、233万人の未経験者を奪い合う状況となっています。
潜在層へのアプローチ
転職市場には、就業者数の約10%しか露出していません。
残りの90%は、潜在層と呼ばれる、転職サイトなどに登録していない人たちです。
潜在層には、求人媒体だけでなく、生活情報サイトやSNS、アドネットワーク広告など、様々な媒体を通してアプローチする必要があります。
Buzzooは、
Buzzooは、採用サイトと様々な媒体を連携させることで、潜在層を含む幅広い求職者へのアプローチを可能にし、採用難の時代でも、効率的に人材を獲得することができます。
弊社の『Buzzoo（バズー）』というサービスでは
・Indeed Plusに対応！有効媒体に手間なく出稿可能
・自社オリジナル採用サイトの構築/編集
を可能にしています。
そのため、
・露出を最大限に増やし認知度を上げる（応募数増加）
・自社採用サイト内で「職場情報」を伝える（ミスマッチ抑制）
この2つを安価で同時に実現することができます。
《Buzzooの特徴》
・Indeedや求人ボックス、Google for jobsなどの集客ルートが利用可能
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