＃２２ 介護と両立、休み方柔軟に！？
こんにちは
tatsuyaです。
本日は、介護と仕事を両立する方のために、企業が休み方を柔軟に対応してきているというニュースを紹介します。
介護と両立、休み方柔軟に ３００万人離職防ぐ 大成建設、休暇１．５倍 エディオンは時短拡充
ビジネスケアラーは２０２５年に３００万人を超える見通しで、対策は急務になっている。
企業が対策を急ぐのは現役世代の介護負担が急速に高まっているためだ。
２５年にはすべての団塊世代が７５歳以上の後期高齢者になり、ビジネスケアラーは３０７万人に達するとの予測もある。
厚生労働省の推計では３０年には国内の認知症患者は５２３万人に膨らむ。
経済産業省は３０年時点の介護離職者は１１万人にのぼり、働き手の介護負担に伴う経済損失は９兆円を超えると試算する。
大成建設は介護に伴って取れる休暇の日数を最大年１５日と、これまでの１．５倍に引き上げた。
有給休暇扱いで、時間単位での取得も可能とした。
同時に２人を介護する「ダブル介護」の場合は最大２０日にした。
エディオンは４月から８時間勤務を５～７時間に短縮できる介護向けの短時間勤務制度を見直した。
これまでは３年が上限だったが、介護の必要がある間は利用できるようにした。
大成建設は、東京スカイツリーや羽田空港などを手掛けている大手建設会社ですね。
エディオンはこちらも日本全国に展開している大手家電量販店チェーンですね。
大企業が人材確保のために介護休暇に関する休み方を柔軟に対応してきているというニュースです。
介護に伴う休暇を年間最大15日とって、介護が行えるかということは別に考えなくてはいけない問題であると思うが、これまでの1.5倍にしたというのは驚きでした。
今後大企業から中小企業にも波及していければよいことだと思いますが、中小企業には人員不足などハードルは高く、結局は非正規雇用になってしまうのでしょうか。
以上です。
最後まで読んで頂きありがとうございました。
それではまた、次回お会いできれば嬉しいです。
いいなと思ったら応援しよう！
