ポテンシャライトが目論む2023年のHRトレンド予測
2022年の振り返りブログを書いてから1週間程度が経過しました。
せっかくですので、2023年のHR業界におけるトレンド予測を個人的な主観で書いてみたいと思います。
書く前からこんなことを言うのもアレですが、
毎年この類の予測をするのですが、1年間を振り返ってみると、当社も予想だにしなかったようなトレンドが生まれていることがほとんどです。当社において、それらのトレンド(ノウハウ)が生まれるきっかけとなるのは、HR活動をしている際の「課題」が起点になっており、その課題を解決
