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採用の教科書

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ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！
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ポテンシャライト流 SNS採用2.0を公開します！

こんにちは、ポテンシャライトの寳田（ほうた）です！ 誰にとっても身近なSNS。2018年ごろからSNSを取り入れたSNS採用を行っている企業も増えてきました。アカウントを作成すれば手軽に始められること、そして無料のSNSが多いことからSNS採用は取り入れるハードルが高くなく興味のある方も多いのではないでしょうか？ただ、「本当にSNS採用って自社の採用にハマるのかな…？」と考える方も少なくないでしょう。 そこで今回はSNS採用を有効活用するためのステップをご紹介させていただ

Ayumi Houta

ポテンシャライトが予想する2020年に来るであろう「求人媒体の未来」

「採用媒体において “テキスト情報” だけだと伝えたい内容が伝わりきらないんだよな」 と思ったことはありませんか？ 昨今、採用媒体が急激に増え、そして候補者様の価値観の変化も起こり、理念やビジョン、バリュー、そして働くメンバーのインタビューなどたくさんの種類の採用関連の記事が多くなってまいりました。ただ、そのほとんどは「テキスト」であることが多く、画像(写真)もありますが、その写真からはすべてが伝わってくる内容ではありません。 今回のブログのタイトルにも書きましたが「求

Ayumi Houta

【最終面接ディレクション】候補者から内定承諾をもらうためには？

「最終面接まで順調に終わり、内定を出したが最後の最後で内定辞退をされてしまった。」 「最終面接が終わって内定を出したのだけども、中々返事がこない。どうしたらいい？」 そんな悩みを抱える採用担当者の方とお会いし、お伝え出来ることもあるかと思い筆をとらせていただきました。一次面接、二次面接まではうまくいく一方、最終面接から内定提示までの動き方に課題を感じていらっしゃる採用担当者の方はいらっしゃいませんか？ これが全てではありませんが、うまくいく実績は多く出ていますのでぜひご

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【採用戦略】中途採用求人への応募を集める方法6選

会社として、より成長するために中途採用をはじめるベンチャー企業は多くあると思います。 しかし、どのような手法なら求人が集まりやすいのかご存知ではない採用担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回の記事では、そのような方々へ向けて、求人への応募を効果的に集めるための手法をいくつかご紹介していきます。 求人への応募を集める方法6選 求人への応募を集める方法としては、短期的に実践できる施策と長期的に実践できる施策があります。まずは、短期的な施策からはじめていくのがよい

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