採用から案件運用まで―フロー・評価・報酬を見える化したPORTEARTHの強み
こんにちは、株式会社PORTEARTHのライター 明山です。
はじめて私たちの名前を耳にする方も、以前から応援してくださる方も、この記事では採用からインターン・教育を経てクライアント案件の運用までを、どのように管理・評価・報酬設定しているかをご紹介します。
「気になるけど、どんな流れで成長していけるの？」と疑問に思う方、また「複数のタスクを任せられるパートナーがほしい」という企業の方にとっても、有益な内容になれば幸いです。
1. 採用からインターンへ―最初のステージ
まずは採用期間（約2～1か月）で、あなたの得意分野や興味関心をヒアリングし、初期的なマッチングを行います。
スイミーカードへの記入で自己アピール
面談や書類選考で「どの案件が合いそうか」ざっくり決定
この段階でインターンとしてスタートすることがほぼ固まり、報酬や働き方の大枠を仮合意します。あくまで“お試し”感覚があるので、本当に自分にフィットするかを確かめるチャンスでもあります。
2. インターン（1～2か月）―実務と教育が同時進行
採用決定後はインターン期間へ突入。ここであなたは実際のプロジェクトに部分的に参画し、加えて教育プログラムを並行して進めます。
業務アサイン: シンプルなタスクから始め、手応えを確かめる
バディ（先輩メンバー）と1on1: 毎週15～30分程度、進捗や疑問点を共有
インターンオリエン: PORTEARTHの目的やチームビルディング理念を理解
この1～2か月で「どの分野が楽しいか」「どこで自分のスキルが発揮できるか」を見極め、さらに深めたい領域があれば追加アサインや調整もOKです。
3. 評価・報酬の仕組み―自分を“スイミー”として活かすには
インターンの成果を踏まえ、バディやチームリーダーと評価面談を行います。
PORTEARTHのカルチャーとの相性
業務スキルやチームワーク
スイミーとして活躍できそうか（柔軟な連携や挑戦意欲など）
ここでポジティブな評価となれば、本契約（スイミーor外部エキスパート）へ移行。報酬面も本格的に再検討され、成果や担当範囲に応じてステップアップする設計です。
4. クライアント案件への本格参画―運用フェーズでキャリアを広げる
インターン終了後、いよいよクライアント案件運用のステージに入ります。
プランニング＆初期準備: ゴールや施策を明確にし、必要ツールや補助金などの検討
月次運用: アクセス解析やリピート率向上施策など、持続的に価値を出す段階
報酬アップや裁量拡大の可能性が高く、あなたの得意分野（デザイン、システム、営業、補助金など）で深く貢献しながら、キャリアを伸ばせます。
もし「複数の案件を掛け持ちしたい」「フリーランスとして継続参画したい」という方も柔軟に対応しているので安心です。
5. PORTEARTHを利用する企業のメリット
長期的な伴走
インターン時代からメンバー同士のコミュニケーションがしっかり行われているため、本契約後に即戦力として働ける人材が育ちやすいです。ワンストップの人材リソース
デザイナー、エンジニア、マーケッター、ライターなど多方面のエキスパートが社内・外部含め存在するので、プロジェクトを一括でお任せいただけます。信頼性とスピード
評価・報酬が明確で、成果重視の文化が根付いているため、納期と品質の安定が見込めます。
まとめ
採用～インターン～本契約～案件運用とステップを踏むことで、あなたもPORTEARTH内で強みを最大限に活かしやすい。
― 最初はお試し感覚のインターンで、無理なく働き方を確認
― 評価面談で自分の活かし方や報酬を再調整
― 本契約後、クライアント案件運用に本格参画
こうした流れによって、ミスマッチなく長期的に活躍できる場が整います。企業側にも「実力をきちんと確かめ、育成された人材」とスムーズに協働できるメリットがあります。
自分の成長を求める方も、複数領域にわたる業務パートナーを探している企業様も、ぜひPORTEARTHの仕組みを活用してみませんか。