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管理職のためのパワハラ防止セミナー開催しました!
2024年8月6日(火)、私が共同代表を務めるSRCハラスメント防止センターで、「ポリヴェーガル理論を活用したハラスメント防止セミナー」を開催しました。
このセミナーでは、まず、管理職の皆様にパワハラに対する社会の認識の変化を理解していただきます。
「仕事では、厳しく指導しないと部下が成長できない!」とか「長時間働いて体で覚えろ!」というマネジメントを見直ししてもらいます。
それから、新
新しい視点で職場を変える!ポリヴェーガル理論でマネジメント力向上セミナー
会社の管理職と人事担当者様へ
日々の業務に追われている中で、心身の健康や職場環境の改善に苦労されているのではないでしょうか?そこで、新しい自律神経理論であるポリヴェーガル理論を基にしたセミナーをご提案します。
ポリヴェーガル理論の基本
ポリヴェーガル理論は、自律神経の働きを理解する新しいアプローチです。この理論では、自律神経の状態を3つの色で示します
赤色:ストレスや緊張状態(戦闘モード)
ハラスメント防止に効果的!いきいき職場づくりワークショップ
「ハラスメント防止を実現するための職場づくりワークショップ」のご案内です。
このワークショップでは、参加者の皆様と共に、職場のストレスを減らし、健康的で生産性の高い環境を築くための具体的な方法を学びます。
ハラスメントの予防に取り組むだけでなく、積極的な職場文化を醸成することで、全体的な職場の幸福度と働きやすさを向上させることを目指します。
ハラスメント防止は労働者にも責務があります。
妊娠・出産・産後を体験できるボードゲーム「サンゴクエスト」できました。
誰もが活き活き働くことができる職場環境をつくりたい! 私が、開発に関わってきた「妊娠・出産・産後を体験できるボードゲーム--”サンゴクエスト”」が、やっと形になりました。 性別、年代、職位や職業に関わらず、子育てや家族のこと、どんな生き方をしたいのか。この「サンゴクエスト」のゲームを通じて、様々な方と対話し、探求していくきっかけになればと願っています。 ぜひ皆様のご支援を賜りたく、よろしくお願
ハラスメント専門社労士が語る”パワハラ防止法施行後この1年”オンライン無料セミナー
「ハラスメント専門社労士が語るパワハラ防止法施行後この1年」オンラインセミナー 2023年2月22日(オンライン・Zoom) - こくちーずプロ (kokuchpro.com)
2023年2月22日(水)13:30~ オンライン無料セミナー当日視聴できない方は、後日見逃し配信があります。
安心してお申込みください。
ハラスメント防止専門社労士が語る防止対策2022年4月にパワハラ防止法(労働施
パワハラ防止、対応できていますか?
2022年4月から中小企業も対象となったパワハラ防止措置義務。
企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策などを行う雇用管理上の義務が課されました。また、改正男女雇用機会均等法、育児介護休業法、労働施策総合推進法の改正により、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化さることになりました。
そして、今回の法改正は、事業主だけでなく、労働者にも責務が課されました。労働者はパワーハラスメント問題に
「22年4月男性育休義務化までに企業がやるべきこととは」総括報告
「22年4月からの男性育休義務化までに企業がやるべきこととは」について昨年8月から月に1回、開催させていただきました無料セミナーについて総括報告をさせていただきます。
経営者、人事ご担当者様、そして育休経験者のパパ、これから取りたいパパ&ママ等沢山の方にご参加いただき、ありがとうございました。
アットホームに学べる場
最初は、パパ&ママに「ゆるっと」聞いてもらえればと軽い気持ちで始めました。
2月の男性育休取得について、社労士と助産師と一緒に「ゆるっとランチミィーテング」
2月の男性育休ランチミィーテングは16日(水)です。社労士の沼田博子と助産師の田中昌子の二人で、男性育休取得について「ゆるっとトーク」しています。パパ&ママだけでなく、人事労務ご担当者様等どなたでも気軽に遊びにきてくださいね。
「育休取得は権利だから」と突然に取得を切り出すと職場がギスギスします。 私たちは、産休・育休の経験パパ・ママに加え、社会保険労務士、助産師、公認心理士、キャリアコンサ