調査員物語#64:　「就活AI vs. 採用AI」 ＜ー　現在進行系の話です

今回は「就活AI vs. 採用AI」について見ていきましょう。

日経MJ：　19　Jul,2024

「就活AI vs. 採用AI」

あ〜　あ〜　こんな時代になってしまいました。

今どきは学生の１／３が生成AIを就職に活用しES（エントリーシート）などは、AIに書かせているそうです。

立ち向かう採用側も採用AIを活用、うちは２４時間ES受付ですよ～　とのこと。

ただしAIが受付。

この受付AIはESの文書がAIが書いたものかどうかを見破るものお仕事とか（笑）。

楽しい時代になってきたようです。

うちの後輩女子社員がプレイボーイ（以前は時々登場）とわかっていながらデートし能力を試すのに似ていますね（笑ｘ２）。

それはともかく、今どきはやはりAIを使い倒せたほうがいいと思います。

使えないほうが不自然ですね～

大体、AIの文書には癖があり見る人が見ればわかる気がします。

因みに、plotさんは生成AIが作る文書の６０−７０％以上は見破れる自信があり、以前は画像生成AIの画像など９８％は見破れましたが、最近は見破り率が７０−８０％まで下がりました。

最近の画像生成AIは、レベルが高く（文字は相変わらずだめですがそれ以外は）見破れない場合がでてきました。

ま〜　AIさんもがんばってくださいという感じです。