青色専従者と教育訓練給付金の相性が良すぎる理由とは？知られざる活用法を解説！
目次
はじめに
青色専従者とは？
青色専従者の特徴
青色専従者になる条件
教育訓練給付金とは？
教育訓練給付金の種類と特徴
給付金を受ける条件
青色専従者と教育訓練給付金を組み合わせるメリット
雇用保険に加入しやすい
働きながら勉強できる
講座費用の一部を国が負担
家業にもメリットがある
実際の活用例
ケース1: 家業で賃貸経営を手伝うAさん
ケース2: 将来独立を目指すBさん
まとめ
1. はじめに
家族経営の自営業をされている方、そしてその家業を手伝う立場にある方に朗報です！実は、青色専従者として働きながら、教育訓練給付金を活用してスキルアップを目指すという方法が、意外と知られていません。
青色専従者としての働き方と教育訓練給付金の仕組みは、それぞれ単体でも大変有益な制度ですが、これらを組み合わせることで、働きながら効率的に学びの機会を広げることができます。本記事では、それぞれの制度を簡単に説明しながら、この2つをどのように活用すれば良いかをご紹介します！
2. 青色専従者とは？
まず、「青色専従者」という言葉に馴染みがない方もいるかもしれません。青色専従者とは、青色申告をしている個人事業主の家族で、事業を手伝う人のことを指します。
青色専従者の特徴
家業を手伝うことが主な業務。
青色専従者給与を受け取り、その給与が事業主の必要経費として認められる。
専従者は独立した労働者として扱われ、給与が所得税計算の対象となる。
青色専従者になる条件
16歳以上であること。
主に家業に従事していること（勤務時間や労務内容が明確である必要あり）。
税務署に「青色事業専従者給与に関する届出書」を提出していること。
家族経営の中で、働きながら収入を得られるだけでなく、専従者給与が事業主の経費として計上できるため、家族間でのサポート体制が整いやすい仕組みです。
3. 教育訓練給付金とは？
一方で、「教育訓練給付金」とは、働く人がスキルアップや資格取得を目的とした講座を受ける際に、国が費用の一部を支援してくれる制度です。
教育訓練給付金の種類と特徴
一般教育訓練給付金
短期間で完了する講座が対象（例: 簿記、FP、宅建など）。
受講費用の20%（上限10万円）が支給されます。
専門実践教育訓練給付金
長期間にわたる専門的な講座が対象（例: 社労士、看護師、ITエンジニア養成など）。
費用の50%＋修了後の20%（最大112万円）が支給されます。
給付金を受ける条件
雇用保険に加入していること。
一般教育訓練給付金の場合は、通算1年以上の雇用保険加入期間（初回利用時は2年以上）が必要。
4. 青色専従者と教育訓練給付金を組み合わせるメリット
1. 雇用保険に加入しやすい
青色専従者として働きながら、週20時間以上勤務し、31日以上雇用される見込みがある場合、雇用保険に加入できます。この条件を満たせば、教育訓練給付金を利用するための前提条件が整います。
2. 働きながら勉強できる
青色専従者の業務は柔軟性が高く、勤務時間が短めである場合や、待機時間が多い環境では、学習時間を確保しやすいです。
3. 講座費用の一部を国が負担
青色専従者給与を受けながら、教育訓練給付金を活用して講座費用の負担を軽減できます。例えば、宅建講座や簿記講座を受講すれば、費用の20%（上限10万円）が支給されます。
4. 家業にもメリットがある
スキルアップした内容を家業に還元できます。例えば、宅建資格を取得すれば、家業の不動産管理業務で役立ちますし、簿記資格を取得すれば経理を効率化できます。
5. 実際の活用例
ケース1: 家業で賃貸経営を手伝うAさん
業務内容: 月極駐車場の管理、電話対応（週20時間勤務）。
受講講座: 宅建試験対策（費用20万円）。
給付金: 20%（4万円）が支給。
メリット: 資格取得後、家業の不動産管理をより効率化。
ケース2: 将来独立を目指すBさん
業務内容: 家業の会計補助（週25時間勤務）。
受講講座: 簿記2級・1級（費用25万円）。
給付金: 20%（5万円）が支給。
メリット: 資格取得後、会計事務所への転職や独立の道が広がる。
6. まとめ
青色専従者と教育訓練給付金を組み合わせることで、家業を支えながらスキルアップを目指すという新しい働き方が可能になります。青色専従者としての柔軟な勤務環境と、給付金を活用した学びの支援は、これからのキャリアを切り拓く強力なツールとなるでしょう。
ぜひ、この仕組みを活用して、学びと働きのバランスを取りながら、将来に向けたスキルアップにチャレンジしてみてください！