パーソルグループのパーソルキャリアがHR関連で最も権威ある「HRアワード2022」人材採用・雇用部門優秀賞を受賞！
転職サービス「doda」などを運営するパーソルキャリア株式会社が提供する、100万件の転職統計データを活用した求人要件作成支援サービス「HR forecaster（エイチアール フォーキャスター）」が、日本の人事部「HRアワード2022」において、プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門で優秀賞を受賞しました。
2022年は388件のエントリーから、パーソルキャリアを含む15社が、プロフェッショナル部門の一次選考を通過し入賞しました。その後、全国24万人のHRパーソンによる投票、選考委員会による最終選考を経て、プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門にて「HR forecaster」が優秀賞に選出されました。この部門では、パーソルキャリアとしては初の受賞です。
■日本の人事部「HRアワード」とは
日本の人事部「HRアワード」（主催：「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた企業の発展を目指す表彰制度です。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として信頼されており、2022年で11回目の開催を迎えています。
日本の人事部「HRアワード2022」 公式ホームページ
URL：https://HR-award.jp/
■「HR forecaster」とは
「HR forecaster」は、転職サービス「doda」が蓄積してきた、100万件以上の転職データから作成した、統計データを活用し、最適な採用ターゲットを作成できる無料システムです。今まで、採用担当者が持つ経験値と、他の求人票を見ることで手探りに作成していた求人要件を、データドリブンに転職マーケットに即した採用ターゲットに変えることで、採用成功率の向上、採用期間の短縮につなげることが可能です。2021年11月のサービス提供開始から導入企業は右肩上がりで増加し、約半年で1,000社を突破。業種やエリア、企業規模問わず、幅広い企業が活用しています。また、データドリブンな中途採用を可能にする革新的なサービスとして、「第7回 HRテクノロジー大賞」ではイノベーション賞を受賞いたしました。
URL：https://hr-forecaster.jp/