WLBを優先させたらこの働き方にたどり着いた
ごきげんよう。
ミドサーのペコさんです。
今回は正社員で働くことが当たり前と思っていた私が
派遣社員での働き方を選ぶことになった経緯を
お話ししていこうかと。
正社員で働くことが当たり前と思っている方に向けて
こんな働き方もあるんだよ、
という参考になればいいな。
WLBってなんじゃらほい
WLBと書いてぱっとわかる人は
どれくらいいるのだろう。
WLB＝ワークライフバランス
と書いたら想像がつくだろうか。
私もつい最近、転職エージェントさんに
転職の軸を「WLBを中心」と
書かれた時に知り驚きだった。
私の考えるワークライフバランス
ワークライフバランスというと一般的に
仕事と生活(家庭や趣味)をどちらも充実させることを
重きに置いた働き方のことを指すだろう。
ただ、その中でも私が考えるワークライフバランスの仕事は
短い時間で自分が無理なく働ける仕事をする。
ということである。
そう定義したのも理由があって、
私は過去、4回適応障害になっている。
え、4回も？？？
と思う方も多いと思うが
なってしまったものは仕方ない。
（超反省中）
それとは別に症状は少ないが
持病が2つ見つかっている。
（昨年たまたま見つかった）
このことについてはまたいつか書きたいけれども
こんな状況もあって
私がワークに重きを置けないことが
何となくお分かりいただけたかと思う。
派遣社員という働き方
一年前、転職した時に私は初めて派遣社員になった。
長らく休職していたので、
まずは無理なく働きたい思いで
リモートワークができる
会社が家の近く（出社が必要な時のため）
短時間
という条件で探したらパートアルバイトか
派遣社員という働き方しか見つからなかった。
正社員歴も長かったからか
未経験のバックオフィスではあったが
あっという間に希望の仕事が決まった。
初めての派遣社員
ありがたいことに派遣先の会社では
人間関係もよく気持ちよく仕事を
させてもらうことができた。
私は正社員で働くことが当たり前で、
派遣社員になるという道をあまり考えてこなかったが、
契約更新されるかの心配を除けば
こんな働き方もありだなと思えたのだった。
派遣社員という働き方も悪くはない
私が適応障害を起こさなかった会社が
唯一、派遣された会社だけなので
派遣社員という働き方も悪くはないんじゃないかと
個人的には思っている。
私には正社員での働き方が合わないのかも
私の経験上、正社員である限り以下のことは
当然のことのように扱われている気がする。
残業は当たり前
責任が重いのは当たり前
理不尽なことも受け入れるのが当たり前
ミドサーという年齢もあり、
社会人でいえば中堅。
仕事もたくさん降ってくるのがあたりまえ。
そんな中、精一杯頑張った。
頑張りすぎた故に
適応障害になってしまったのだが。。。
必然的に派遣社員という働き方に行きついた
私には子どももいるので
なるべく早く保育園にお迎えに行ってあげたし
仕事の後も寝かしつけまで日々のタスクがいっぱい！
（同じ条件でもバリバリ働ける方も世の中いらっしゃるのだが）
だから、私がワーク（仕事）と
ライフ（子育て含む家庭）を
両立するために
派遣社員という働き方が選べて良かったなと思うのである。
派遣社員の働きかたについても
思うところは色々あるのでそのお話もまたいつか。
参考になったかしら。
ではでは、ごきげんよう。
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