well-being経営の第一人者
産業保健師20年以上
そろそろ健康経営という言葉も
あまり響かなくなってきませんか？
ダウンサイドからのイメージ？？
入社1年目～3年目の若手
しかも優秀な人材が辞めていく
辞めていく彼ら彼女らに
どうしたらこの会社が魅力的になると思う？
インタビューしています
「面白がられる組織になる」
「成長できる組織になる」
そんな言葉が返ってきます
この会社に居続けたときに
「上の人たちに魅力を感じない」
「成長できそうにない」
ちなみに私のことは「面白い人」と
言ってくれました
これからは
アップサイド
人材が成長でき面白い場所になる
私にも24歳の娘がいます
キラキラな社員にして下さい！って
会社にお願いしたいです
これからは対話をする
well-being経営でしょ～！！
対話のきっかけになる本を出版しました
2021年9月 初の商業出版
「卵子の大切な話～女性活躍推進の本質～」株式会社ともあ