やろうと思ってできないことには理由がある

年間で開講しているゼミで先月、「半年間のテーマ設定をしましょう」と伝えて、メンバーに取り組んでいただくワークを用意しようとしました。　

　

これがですね、、、全く進まないんです。　

「明日は、明日こそは・・」

そう思ってやろとするのに、なぜか手が動かない。　

ワークシートなんて、今までたくさん作ってきたし、なんなら解説動画とかテキストをさらりと作ってきたのに。　

今回は、この簡単なワークシートができないのです。　

気づいたら、6月に入っていて、メンバーから「課題って出てます？見落としたかな？」と問い合わせをいただいてしまいました。　

やろうと思っていたことができない

私だけではなく、「やろうと思っているのにできない」ということで悩んだり、課題だと感じている方も多いと思います。

　

クライアントさんとのセッションでも、テーマとして話されることが多いです。

他者のこういう悩みに対して私は、いつもこんな風に捉えています。

「できないということは、やりたくないことなのでは？」

もしくは

「やらないでいいと深いところがわかっていることなのでは？」

と。

そういう視点でお聞きしていると、最終的に「今は、やらなくてよいことだったのだ」と気づかれることが多いのですが。

自分のこととなるとですね・・・

「やるって言ったのに、なぜできないのか？」と問題として捉えて、バツをつけていたのです。　

　

そんな中で今日は、

「やろうと決めたことができないということは、何か理由があるのでは？」

と思えたので、少し自分の内側と向き合ってみました。

　

そしたら、まぁ色々気づきがありまして、最終的にはマルと思えたのです。　

　

今回作りたかった課題は、「半年間のテーマを設定しましょう」という目的のためのワークシート。

そもそも、「テーマって本当に必要？」というところで私に答えが出てなかったので、その先が進まなかったと気づいたのです。

だって、ワークシートを課題として与えるということは、「テーマは設定すべきもの」という前提がありますよね。　

「半年間何かテーマを決めて、目標をはっきりさせて取り組む」

というのも大事かもしれませんが、

「テーマも目標も決めないで、その日その日を大切に過ごす。」

というのも同じくらい価値あることですよね。

ここに私自身別に答えを持っているわけではないので、前提ありきの課題は出せなかったのだなと思ったのです。

ということで、ゼミメンバーには、こういう課題を出そうと思います。

◯と思える半年間を過ごすために、半年間は〇〇をテーマにして生きる。という目的の設定や、半年後に〇〇な結果を出す。という目標設定は必要か？
という問いについて、あなたの考えをアウトプットしてください。

と。

ということで、

・やろうと思ってもできないことはやらないでいいこと

・答えありきのリードをしなくてもいい（ディスカッションすればいい）

というのが、今日の私自身の気づきと結論となりました。