TVISION INSIGHTSが大切にする10のコミュニケーション
弊社は、仕事でも組織運営でもとってもコミュニケーションの熱量が多い会社です。今日は、その基本となっているコミュニケーションのしくみをご紹介します。人事をしていると、どうしても市役所と市民のみなさんといった関係になりやすいと感じることがあるのですが、弊社はカウンター側にもみんなが入ってきてくれて、一緒に変えていってくれる、そんな雰囲気があります。
(1)OKR
四半期毎 / 全員参加
会社のミッションを実現・浸透するための仕組み。四半期毎に全社OKRをマネージャーが話し合い決め、それぞれの領域のチームOKRをメンバーが話し合い決め、実現を目指します。OKRを四半期ごとに話し合うことで、会社がどこに向かっているのか？課題が何か？全メンバーが話し合うことができます。
(2)All Hands
毎月第2金曜日 / 全員参加
経営方針や現在の会社の状況、現在の売上、各部署の大きなトピック等、従業員・経営陣全員が集まって共有する場を設けていおり、会社の状態を全員で共有することができます。
(2)Weekly Meeting
毎週月曜日12時 / 全員参加
毎週月曜日9〜10時半に行われる経営会議での議論された内容・決議事項をスピーディーにみんなに共有。また各チーム毎のOKRの進捗を共有します。
(3)Morning
毎週月曜日10時 / なるべく全員
TVISION INSIGHTSは、コロナ収束後もリモートワーク をハイブリッド運用していく方針が決まりました（試験運用）。そのため1日1回みんながあつまり同じ時間というコンセプトでMorningが生まれました。昨日のビジネスの動きや、クライアントさんのCM映像をみんなで見たり、ほんの３−5分です
(4)1on1
週もしくは隔週程度 / 全員対象
チームによって頻度は異なります。そのほか、月1回 共同創業者の河村が全員と1on1を行っています。
(5)TV★STAR
毎月第2金曜日 / 全員対象
前月カルチャーを最も体現したと思うメンバーを、雇用形態問わず全員で投票し、その月のMVPを決める制度です。選出者には金一封が送られます。All Handsの際、投票・発表されます。
(6)グンタコス
いつでも / 全員対象
TVISION手作りピアボーナス『グンタコス！』20枚集めると本物のタコス、40枚集めるとピザのクーポン券がもらえます！
(7)Gunya★Night
毎週金曜日 / 任意
代表取締役がフリースペースに座り、メンバーと交流する時間を設けています。この時間は誰でも何でも話して良い時間で、個人的な相談や業務の相談、おいしい飲食店の話など、様々な事を話しています。
(8)シャッフルランチ
隔週 / 任意（現在休止中）
弊社ではお弁当が無償提供されていますが、月に２回、ランダムに決めた組み合わせで一緒にお弁当を食べる試みを試験運用中です。
※お弁当提供は現在運営中です
(9)ミッツランチ or みねっちランチ
ときどき / 任意
セールスの三橋さんか、コーポレートの峯島さんが主催するランチタイム。弊社ではお弁当が無償提供されていますが、お昼時間に1トピック3-5分くらい、仕事以外でも日頃興味があること最近インプットした情報を共有する会が行われます。
※もともとはデータサイエンティストのショビーさん(ニックネームです)が始めた会です。
(10)全社1Day Meeting
年2〜3回、1日時間をとって、会社の課題・新しい方針・OKR・カルチャーについて、議論する時間を大切にします。誰もが会社の方針や課題に意見を持って、声をあげるのが弊社のカルチャーです。
今日は、まず一覧でご紹介しましたが、１つ１つご紹介もさせていただきたいなと思っております！
それでは、ありがとうございました！
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