カルチャーと人事制度

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TVISION INSIGHTS株式会社のカルチャーや人事制度についての記事をまとめます

運営しているクリエイター: オオタヒロシ/ REVISIO(株) HRBP

TVISION INSIGHTSの福利厚生・働き方

直近の勤務体系や福利厚生をご案内します。弊社は働き方も福利厚生も、人事が提案するというよりはマネージャーやメンバーが話し合って改革されることが多い会社ですので、使い心地のある制度が多いことが特徴だと感じます。 ■勤務体系フレックスタイム制　x ハイブリッドリモートワーク (緊急事態宣言中はフルリモートワーク) 新型コロナ終息後を見据えた新しい働き方は、フレックス制とリモートワークを組み合わせた新しい働き方にチャレンジ。リモートワークを取り入れるときの決断のエピソードは下

REVISIOはハイブリッド・リモートワーク制度で、コロナ終息後もリモートワークを継続

REVISIO株式会社では、新型コロナ終息後もリモートワーク制度をハイブリッド運用という形で継続することになりました。チームの特性によってリモートワークの日数は異なります。ビジネス系チーム：週2〜3日リモートワークデータサイエンティストチーム：週4〜5日リモートワーク開発チーム：週4〜5日リモートワークコーポレートチーム：週2〜3日リモートワーク ※クライアント訪問やプロジェクトの状況によっては、自主的に出社する場合もありますので、日数は確約されたものではあ

2021年3Qの全社OKRが決定！「底力を、形に。」

こんにちは！テレビデータのスタートアップ TVISION INSIGHTS株式会社の求人宣伝係長(自称) 太田です！ TVISION INSIGHTSでは、もう３年間も目標管理に「OKR（Objectives and Key Results）」を活用しています。最初はいろいろな書籍やOKRについて書かれているURLを読んで、試行錯誤していたのですが、今は我流な運営なところもありますが、四半期ごとに全社OKRを設定し、それをもとにチームのみんながチームOKRを設定していま

TVISION INSIGHTSが大切にする10のコミュニケーション

弊社は、仕事でも組織運営でもとってもコミュニケーションの熱量が多い会社です。今日は、その基本となっているコミュニケーションのしくみをご紹介します。人事をしていると、どうしても市役所と市民のみなさんといった関係になりやすいと感じることがあるのですが、弊社はカウンター側にもみんなが入ってきてくれて、一緒に変えていってくれる、そんな雰囲気があります。 (1)OKR四半期毎 / 全員参加会社のミッションを実現・浸透するための仕組み。四半期毎に全社OKRをマネージャーが話し合い決め

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TVISION INSIGHTSの福利厚生・働き方

REVISIOはハイブリッド・リモートワーク制度で、コロナ終息後もリモートワークを継続

2021年3Qの全社OKRが決定！「底力を、 形に。」

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2021年3Qの全社OKRが決定！「底力を、形に。」