2024年4月から年間休日19日UP！(96日▶115日)…実際の運用後結果を調査！～2023年10月以降入社の新入社員編～
みなさま、こんにちは。
大阪故鉄株式会社のフリーランス採用広報です！
先週は年間休日を19日間増やし、実際に
新体制で運用した社員アンケートを
実施しましたが、先週はベテラン組を
今週は、年間休日を一足早く増やした運用で
入社した昨年10月以降の新人バージョンです！
アンケート回答者の職種
ずばり、年間休日が115日以下
だったら応募はしていましたか？
これが現実です…
大阪故鉄で実際に5年ぶりに採用活動を始めて
一番最初に鉄クズ社長が気付いたことでした。
「大阪故鉄は福利厚生や待遇は申し分ない…。
だけど…今は、プライベートを大事にしたい
求職者が増えているのでは…？」
77年間ずっと黒字経営で、リーマンショックの
時すらもボーナスと昇給を欠かさなかった
大阪故鉄。それ今は稼ぎたいよりも…と
気付いた鉄クズ社長の矢追が年間休日を
増やそうと決意した理由は、新たな素敵な
仲間(宝)と出会うためだったのです。
仕事探しで重視していた指標
前職と比べて休みの日数は
増えましたか？それとも減りましたか？
減った人が3人…120日目指して頑張らねば…。
変わらないが2人と言うことは実際↑と足せば
5人は今までと同じ(もしくはそれ以下)ですから
先週のアンケートでは課題が沢山見えたものの
年間休日を増やしたことは、決して間違いでは
無かったのだなと感じさせられました。
大阪故鉄に転職して良かったこと
新人さん達は予め用意していた答えより
自身のコメントでの訴えが圧倒的に多かったです…！
[予め用意していた答え…複数回答OK]
・自分の時間が増えて
趣味が増えたり等活動的になった▶2件
・仕事や会社が好きになった▶1件
さらに記入式の自由回答の声は…
・今後の業務内容に夢が持てる(やりたい事が
浮かび仕事に意欲が増している)
・勤務時間が短く
パートタイムなので楽になった
・勤務時間がライフスタイルに合っている
・家族との会話・時間が増えた
4月に開催されたイベントでは家族が来て
普段の自分の姿や職場環境を知って貰えた。
また、月収2万、年間休日は10日増えたことで
半年に1度の地方への帰省がほぼ月1で
叶っているので転職して良かった！
大阪故鉄で生活水準がUPしたこと
とても光栄です。さらに…夢が持てるも
しびれる回答ですね…鉄クズ社長は
ロマンチストな部分もありますので
社員がこうして希望を持って鉄クズに
向き合ってると知って、幸せ感じています。
このアンケート結果から読み取れたこと
最後に思いや本音をぶちまけて頂く項目では
フレッシュでかわいいコメントが…！
「まだまだ一人前には程遠いですが
一生懸命頑張りますので暖かく
見守っていただければありがたいです！」
…喜んで！社員達は新人さんを
一人にはさせませんよ～
(表現に器用不器用はあるかもですが…)
ただ！見過ごせないコメントが…
「年末年始やお盆休みは長期連休と求人では
書いてありましたが、実際には出勤が
必要なことが現状だと思います。(今年の
お盆は既に計画済みの予定があったので
私は休みを頂いていますが、年末年始は
世間とずらすのでは？と感じています)」
まずは、正直に気持ちを伝えて頂き
ありがとうございます。アンケートで
大事なことは良い事はそのまま見せること
これは、当然ですし大事だと思います。
ただ…これに答える時に、普段は現場で
沢山課題を見ている社員の不安な声を
隠すことは違いますよね。だからこそ
休みを増やす良い会社をPRするだけでなく
実際に運用して一番課題を感じている
社員の本音を受け止めて、改善に向けること。
これが本来の目的です。本当に感謝です。
鉄クズ社長・矢追からの回答
矢追「まず、休み時に出勤になり
申し訳ありません。そして、出社にてご協力を
頂いた社員の皆様には改めて感謝致します。
今回の休日にて出勤が発生した背景は
大阪故鉄では可能な限り顧客に寄り添う
対応を前提にしているためです。
『顧客からの要望で荷受けが必須であり
会社として対応すべき』だと判断したからです。
営業的な目線にはなりますが…。
社員の給与の元となる収益はお客様から
頂いているからです。社員の予定は
関係ないかというと全くそうではなく
当案件の窓口担当とも何度か話もいたしました。
その上で、皆様に相談し、出社可能な方に
名乗りあげて頂きました。出社頂けなければ
対応できなかった可能性も高く、ご協力を
頂けたことには非常に感謝しております。
採用文面に未記載であった理由
募集段階で全く、予想が付かなかったからです。
勿論、それではご納得を頂けないかも知れませんし
言い訳になりますが上記が一番の理由です。
なぜ予想が付かなかったかと申しますと
過去、数10年とお盆・GW・年末年始と大型連休では
大規模な設備工事以外は完全休日でした。
（設備工事時も出社は基本的に
工場長クラスのみの出社で新人の出社は無し）
2023年～2024年の年末年始も全社員が
10連休の取得が可能でしたので求人にも
例年通り大型連休有りと記載いたしました。
どうしてもイレギュラーな事案は発生する
可能性は0ではありませんが、全てを予想して
採用文面に記載することは現実的に厳しい
ということを、弊社に興味を持って頂いている方
含めて知って頂ければと思います。
今後の大型連休での出勤の有無
現時点では未定です。
必ず出勤があるとも断言できませんし
必ず休みがあるとも断言できません。
申し訳ありません。
現時点で会社としての回答は、案件発生ごとに
「適時判断して、検討して決断する」です。
私の希望としてはイレギュラー発生時には
協力を頂きたい。というのが本音ではありますが
勿論、無理強いをするわけではありません。
そして、休日に出勤をして頂いた分はしっかりと
振替で休みを取って頂き、年間休日115日は
しっかり休むという形は維持してまいります。
【取引先様へ】
＊上記のように回答しておりますが、要望を出す
＝必ず休日対応をするわけではありません。
『顧客により対応の可否を判断するのか』
との指摘に関しては、それのみで判断している
わけではなくトータル的にみて、判断していると
回答させて頂きます。基本的には土日祝は休みで
運営しておりますこと予めご理解ください。」
社員の皆様、今回はアンケートに
ご協力頂き、ありがとうございます。
引続き、大阪故鉄では仲間を募集しています。
是非、ご応募お待ちしております～！
