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chiyoizmo
#6 オレコンの採用基準
こんにちは、人事採用業務が大好きなオレコンのかつまたです🌼
今日は採用の判断基準についてお話していきます。
こんな人にぜひ読んでいただきたいです..🌼
・人事採用担当者です！または興味あります！
・優秀な人を雇いたいけどなかなか巡り合えない・・
・人事採用スタッフの記事をチラ見したい！(●'◡'●)
さて、皆さん採用判断ってどのようにされていますか？
■採用方法って、どうやって判断するんだろう
■人事のスタッフによって基準ってぶれないだろうか
■実際に面接をして答えてもらっても合否を見極められない気がする
■会社にあっている人材ってそもそもどんな人？
■優秀な人っていうのは具体的に？
などなど疑問に思うことってありませんか？
私も前職にはなりますが、人事の判断基準ってその人事スタッフの力量と言いますか、人によって性格によって基準が変わってきていたのです。
それが当たり前なのかな～とも思っていました。
なのでとてもお恥ずかしい話ですが、大切なことは面接官との相性かな～と応募する側の際は思っていましたが、そんなことではなかったですね😂
オレコンでは私以外に人事スタッフは数名在籍していて、面接も全員対応します。基準はぶれたりしないの？と思われることもありますが、
オレコンは判断基準を明確に設けていますので、誰が面接を担当しても全員同じ判断をすることができます。
＜オレコンの採用基準＞
１．顧客
２．スピード
３．生産性
４．計測
こちらの基準を第一に、オレコンは判断をさせていただいています。
皆さんは会社の求める価値観や採用基準は明確に設定していますか？
優秀な人を採用したいと思っても、会社の求める考え方と全く違うとなると、一緒に仕事をしていく上でやはりどうしても難しいかなと思います。
次回は優秀な人って言っても、どうやって優秀って見抜けるのかについてお話しできればと思っています。
今日もお読みいただきありがとうございました（＊＾＾＊）
人事、採用でお困りごとがあればぜひご相談くださいませ！
また、前回の記事やオレコン公式HPもぜひチェックください(❁´◡`❁)