「働きがい」を感じることができないというあなたへ
感謝してます！
もしもこの世に
極上のスイーツ
があるというなら、私の場合は
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焼き芋！
焼き芋！
（この世に焼き芋ほどおいしいスイーツがあるんですか？）
（体にもイイ！というのだからやめられない）
（翌日にでっかいう〇こが出るよ）
（私は毎日食べているから毎日でっかいう〇こに会えるよ）
（もう大親友なんだ）
昨日のnoteでは
斎藤一人さんの最新刊
である
私は私
の
中核部分
の解説を
私の実例
をもとに解説しています。
まだ読んでいない方は是非ご覧ください☆
「私は私」＆私の使命
https://note.com/opi36576/n/na19a4a3195f9
さて本日のテーマは
働きがい
です。
特に
サラリーマン
の方には読んでいただきたい内容です☆
日本経済の成長が下降の一途を辿っていることに加え、最近
働きがい
を見失っている人は増えているという印象があります。
事実
仕事のやりがいランキング
においては日本は３５カ国中なんと
最下位
というデータもあります。
↓↓
世界で最も仕事のやりがいがある国ない国
https://note.com/discover21/n/nc18d51ff6ad6
実際に内閣府の調査によると国民の
仕事のやりがい
は
年々低下している
ことが明らかになっています（＞。＜）
ではなぜ日本では仕事にやりがいを感じることができなくなってきてしまったのでしょうか？
その要因は下記のような要因があると言われています。
①わかりやすい目標・希望の喪失
良い大学→良い会社に入れば一生が安泰という時代ではなくなってきた。
②会社への信頼の喪失
１つの会社が一生を保証してくれる時代ではなくなってきた。
③非正規社員の増加（３７％）
④仕事が生活に占める割合の低下
⑤人の欲求水準・願望水準の高まり
金銭よりも承認、自己肯定感、成長感などが重視されるようになってきた。
ではこのような時代において
働きがい
を感じるようになるにはどうしたら良いでしょうか？
この「働きがい」を世界60か国に拠点をおいて研究している組織に
GPTW
（Great Place To Work）
という
「働きがい」研究所
があります。
その研究所のトップが2018年に出版した本が下記で
働きがいのある会社
この本によると「働きがい」とは
「働きやすさ」
と
「やりがい」
を合わせたものであると定義しています。
↓↓
「働きやすさ」
は近年の
働き方改革
や
IT技術の進化
などにより改善できている一方で
「やりがい」
は向上できていないことが
「働きがい」がない正体
だということが明らかになっています。
次に
働きがいのある会社
の定義としてGPTWは下記のように表現しています。
↓↓
「働きがいのある会社」
は
３つの条件
が必要と表現しているのです。
① 「個人」が「マネジメント」つまり「上司」を「信頼」している
② 「個人」が「仕事」に「誇り」を感じている
③ 「個人」が「他の従業員」と「連帯感」を感じている
ここまで「働きがい」の解像度を上げた上で、では
最も大きな課題
となっている
「やりがい」
を高めるにはどうすれば良いか考えてみると、従業員が自分の仕事に対して
誇り
を感じれば良いということになります。
では目の前の仕事に
誇り
を感じることができるためにはどうすれば良いでしょうか？
結論
から申し上げると
最大のポイント
は
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↓↓
↓↓
使命感
です。
このことはだいぶ前に斎藤一人さんも教えてくれていましたが、仕事に
使命感
を感じることができるようになると人間
信じられないような力
が沸き起こってきます。
それは
がんばってやる
というレベルではなく
やりたいからやる
という
最高のモチベーションのレベル
になります。
私自身もこのレベルのモチベーションで働いてきた
経験
があるので、このことは
体で理解
しています。
特に営業マン時代は
医療製品
を扱っていたということもあり
「〇〇症で亡くなる人を一人でも少なくしたい」
「〇〇病で亡くなる患者さんを一人でも少なくしたい」
「〇〇障害の人に役に立ちたい」
というように
患者さんのために
と
本気
で思って仕事をしていたので、まさに
使命感
を持って働いていました。
なので
やりたいから仕事をする
というレベルの仕事をしていましたし、このようなモチベーションで仕事をすると
仕事が楽しくてしかたがなかった
のです。
提案した製品が病院に導入されたことをある看護師さんに伝えた時に
「これで患者さんを救える」
と喜んで
涙してくれた
時は
体が震えるくらいうれしかった
という経験は一生忘れることができません。
このnoteを読んでいる方の中には
「いやいや、今の俺の仕事はそんなレベルの仕事じゃなくて、おもしろくもない単純作業の繰り返しなんだよ」
「使命感なんて感じられないよ」
という方もいるかもしれません。
そのような方は是非斎藤一人さんも勧めている下記本を読んでみてください。
仕事は輝く
「単調な仕事に意味を見出せない」
という方には
ピッタリのヒント
がこの本に凝縮されています☆
本を読む時間がないという方はこの本のポイントを過去に下記４つのブログで解説していますので、是非ご覧ください☆
↓↓
「プロ中のプロ」の奇跡
https://ameblo.jp/36576/entry-12681272749.html
「自分を責める」を回避する奥義
https://ameblo.jp/36576/entry-12681863605.html
仕事がキラキラ輝き出す方法
https://ameblo.jp/36576/entry-12682050924.html
誰でも波乱万丈
https://ameblo.jp/36576/entry-12682246877.html
同じ著者が書いた本で下記の本も斎藤一人さんが勧めている本で
とてもオススメ
です☆
↓↓
星の商人
この本も過去に下記３つのブログで解説しています。
同じ「与える人」なのに幸せな人、不幸な人
https://ameblo.jp/36576/entry-12679698772.html
人の成功を支援すると学習が加速する
https://ameblo.jp/36576/entry-12679888943.html
最幸の幸せは「わかち合い」
https://ameblo.jp/36576/entry-12680089935.html
まとめ
根本的には
やりがい
は
考え方次第
だと私は思っています。
私の会社にいる営業マンでも
売上
だけ、つまり
出世だけ
を目的として商品を売っている営業マンはいますし、彼らは
使命感
を感じていないと思います。
また残念ながらそのような人には
ツキ
（運）
は味方しません。
今日のnoteが
「現在の仕事に使命感を感じることができない」
という方にとって
使命感
を探すきっかけになれば
最幸
です☆
あなたの
考え方１つ
で目の前の仕事に
使命感
を感じることは
可能
です☆
そして一度使命感を感じることができるようになれば仕事は
おもしろくて仕方がない
という状態になり、そうなれば
どんどん結果が出る
ので結果的に
お金持ち
に導いてくれるはずです☆
お互い毎日
使命感
を感じながらどんどん
お金持ち
になっていきましょう☆
我々の可能性は
無限大！
今日も最幸の1日になりました！
あなたに全ての良きことが爆発的に起きます！！
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