ハラスメント｜職場の人間関係
今回は、「パワーハラスメント」について、書いていきたいと思います。
大企業は、今年の６月から『パワーハラスメント防止措置』が義務となりました。（中小企業は令和４年６月から）
で、『パワーハラスメント（パワハラ）』とは何か
改正された「労働施策総合推進法」では、
① 優越的な関係を背景とした⾔動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるもの
であり、①から③までの３つの要素を全て満たすもの となってます。
抽象的過ぎて、よくわからないですね。
どういうケースが、パワハラにあたるのか。については、
厚生労働省のパンフレットにQ&Aが載っているので、そちらを見てください。
上司からだけではなく、同僚、部下、取引先もパワハラの対象になるってことですね。 こわいこわい・・・
「ハラスメント」全般に関して、受取る側の感じ方 によって、結果が違ってきますので、非常に難しいと思いますが、必要以上に警戒することはないと、個人的には思ってます。
以上でした。