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東京在住。マネーフォワードに正社員で在籍中。最近はもっぱら業務アプリケーションのプロダクトデザイン、デザイン組織づくりに従事しています。傍ら、スタートアップ企業の経営企画のようなことやクリエイティブ制作、PMなども。（2024.06 現在）

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マネーフォワード・デザイン

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マネーフォワード所属デザイナーの共同マガジンです。各プロダクトのデザインプロセスや、全社横断のデザイン組織の取り組みについて発信します。デザイナー募集中！ ▶応募はこちらから：https://hrmos.co/pages/moneyforward/jobs?category=1666322478647443459 ▶デザイナーサイト「Money forward Design」：https://design.moneyforward.com/

UIデザインのスタイルにline-height: 1 をおく理由

これはSaaS Designer Advent Calendar 2023 の23日目の記事です。 SaaSデザイナー飲みには初参加でした。上記の記事で触れられていたline-heightが1とかそんな話は、その場のネタだったと思います。なので、今回はそれに乗っかって書こうかと思います。思いっきり表層面に特化した話です。 line-height: 1をおく理由は、できる限り、全体のバランスがとれた表示がされるようにしたいから。タイトルを早速回収しますが。もし、あなたが「L

プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は？デザイナーによるインタビュー前編

（この記事は、前編と後編があります。）マネーフォワードクラウドのラインナップである「マネーフォワードクラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目されているプロダクトです。今回は、開発チームの自己評価を職種別に聞いてみました！（2022年10月時点）他のプロダクトと併用することで価値が生まれるプロダクトを作っています。インタビュアー（以下、INT）：小野早速ですが、プロダクトについて教えてください。グループリーダー（以下、GL）：佐藤私たち

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2年前

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プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は？デザイナーによるインタビュー後編

マネーフォワードクラウドのラインナップである「マネーフォワードクラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目されているプロダクトです。今回は、開発チームの自己評価を職種別に聞いてみました！（2022年10月時点）前編はこちら。 QAエンジニア視点の評価を教えてください。人事管理チームをQAのロールモデルにしていきたい。 QAエンジニア（以下、QA）：建川この一年間、土壌というか仕組みづくりをやってきました。基礎の基礎が出来てきていると思います。

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2年前

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マネーフォワードで、toB領域のUIデザイナーになってみて感じること。

マネーフォワードクラウドの小野です。ビジネスカンパニーデザイン部 HRグループでUIデザイナーしています。転職してきて2年経つので、その所感を書こうと思います！この記事に向いている方就活でマネフォも視野に入っているデザイナーさんバックオフィスSaaSのUIデザイナーはどう動くのか気になる人　業務アプリケーションの利用者は、常により良い体験を求めている。僕の担当はHRという領域でして、HRプロダクトの利用者は労務さんが該当します。人事組織として構成

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2年前

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