今日の安全意識を高めるヒント: 「労災隠しは犯罪です – 事業者の報告義務」

　最近、食肉製造業で指を切断する事故が発生しました。この事故が労働基準監督署に適切に報告されなかったため、事業者が送検されたというニュースに注目します。

労働災害が発生した場合、事業者は速やかに労働基準監督署に報告する義務がありますが、この義務を怠ることは「労災隠し」とみなされ、重大な法的問題に発展します。

1. 労災報告の義務とは？

日本では、労働者が4日以上休業する労働災害が発生した場合、事業者は直ちに労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出する義務があります。

この報告を怠ること、あるいは虚偽の報告を行うことは法律違反であり、事業者は処罰の対象となります。労働災害を隠蔽する「労災隠し」は犯罪であり、事業者には50万円以下の罰金が科される可能性があります。

労災隠しは犯罪です

2. 4日未満の労災も報告が必要

4日未満の休業となる軽微な労働災害についても、四半期ごとに労働基準監督署に報告する必要があり、特に注意が必要です。（忘れがちです！）

このため、軽微な事故であっても、事業者には報告義務があり、すべての労働災害を適切に管理しなければなりません。

具体的には、1月〜3月分は4月末日まで、4月〜6月分は7月末日までに報告が必要です。これにより、労働基準監督署は職場の安全状況を監視し、適切な対策を講じることができます。

3. 労災隠しはなぜ犯罪なのか？

労災隠しは、労働者の権利を無視し、安全な労働環境を維持するための法律に反しています。労働災害が発生した場合、適切な報告を行い、再発防止策を講じることが必要です。事業者がこれを怠ると、従業員の安全が危険にさらされ、さらなる労働災害を引き起こす可能性があります。

今回の事例では、2023年6月23日にZwanenberg Food Group USAで指の切断事故が発生しました。この事故は機械の安全ガードが不十分だったために発生し、同社は過去にも同様の違反を繰り返していたため、**OSHA（労働安全衛生局）**によって242,197ドルの罰金が提案されました​。

今日のポイント：

• 労災隠しは犯罪です：すべての労働災害は適切に報告し、再発防止に取り組むことが重要です。

• 報告の義務を守る：4日以上の労働災害は速やかに、4日未満の事故も四半期ごとに報告が必要です。

• 安全な職場を守るための報告：労災を隠さず、労働者の安全を守るための報告と対策が事業者の責任です。

職場の安全

今日も労働災害の報告を忘れず、安全第一で作業を行いましょう！

　　　　　　　　　　　　　　　2024.10.19