【累計視聴者数500人越え】Zoomで公開 #ツイトーークHR 6/20 土曜 20時からやるよ！
ご挨拶
皆様、お待ちかねの「#ツイトーークHR 第２弾」のお知らせです。HR一回目は、5/6のゴールデンウィークに行いました。僕の記憶が正しければ、前回のツイトーークHRでは100名以上の方々に来て頂きました。ツイトーークは「普段見られないデータやエピソード公開」「LIVE配信でしか聞けない情報」をツイッターを利用している皆さまと情報共有する事が最重要テーマになっているウェビナー(ウェブセミナー)となります。話す側と聞く側の両者が今後のツイッター活動を楽しめるように何か一つでも持ち帰って頂ければ嬉しい限りです。
お願い
当日、話し手は皆さんの表情を確認する事が出来ません。映像と音声が一方通行になります。Q＆Aやチャットにて反応(相槌や質問)をもらえると嬉しいです。
概要
テーマ：ツイッターで繋がりを作る秘訣
日時：2020年6月20日 土曜 20時～21時半頃
場所：Zoomウェビナー形式
※ZoomのURLはメールにてお知らせします。
※スマホでの参加も可能です。
※参加する皆様はWebカメラ、マイクの準備は不要です。
※事前にZoomのインストールをお願いします。(下部にインストール方法の紹介があります)
※ウェビナー形式とは、話し手の画面だけが聞き手に公開されるオンラインセミナーの事です。チャット機能を使い質疑応答を行います。一通りのトピックが終わりましたら回答していきます。
Zoomのインストール、使い方
・Zoomミーティング参加方法
・スマホからZoomミーティングに参加する方法
・Zoomアプリの使い方とスマホを使ったWeb会議の開催と参加方法
見て頂きたい理由
HR(採用、育成、人事)領域でTwitterをやるメリットは大きいと考えています。#Twitter就活、#Twitter採用、とツイッターのタグを見て頂けると分かるように日々つぶやきが行われています。
採用に関しては間違いなく効果があります。なぜなら僕自身がツイッターを活用し採用まで至るという事を経験しています。現状で「はい、採用活動しよう！」となった時、あなたの手元にある露出面や手法はどれくらいありますか？
リファラル採用、フェイスブック、求人広告への掲載、エージェント、成果報酬型求人広告、スカウト、自社問い合わせがほとんどではないでしょうか？１名の採用コストは業界、業種、企業規模にもよりますが安いものではありません。
質問内容：
お勤めの会社の直近1年間（2018年）の中途採用の採用経費についてお答えください。「人材紹介」と「求人広告」にかけた費用は、それぞれどれくらいでしたか
中途採用コストに関するマイナビ社のデータですと、IT系は人材紹介「594.2万」、求人広告「341.8万」となっており合計すると1000万近くの費用が発生している事がわかります。
■調査企業：マイナビ
■調査地域 全国
■調査方法 インターネット調査
■対象者 直近1年間（2018年1月～12月）に中途採用活動実績のある企業
■回答数 1000件
■実施期間 2019年1月15日（火）～1月21日（月）
HR領域だけでなくビジネスマンがTwitterをやるメリットは情報収集だけではありません。自社サービスのPR、企業の考え方、ご自身の日々の考え、インプットアウトプット、顔や名前は知らないけど同じ課題を持つ人とのつながりなどの可能性があります。得られるものはお金には変えられないものが多数あります。「そんなのわかってるよ！」そういうお声が聞こえてきそうですが、レスポンスがない場合によほどの忍耐力が無ければ継続は難しいと考えます。レスポンスがいらなければメモ帳に日々の考えなど書いておけば良いですし、そうしてる方も実際にいるでしょう。（僕自身はGoogleドキュメントに日記を書いてました）
継続するために最も重要な事は「楽しむこと」…この１点です。楽しみ方は人それぞれです。僕の主観ですが、交流を楽しむ、フォロワー増加を楽しむ、レスポンスを楽しむ方が継続出来ている印象です。そして、Zoomでツイトーークを一緒に見ただけであなたも同じ志をもった仲間です。それは下記のタグを見て頂ければ一目瞭然なので、実際にご覧ください。
#ツイトーーク
#ツイトーークHR
#ツイトーーク営業
#ツイトーーク転職
今回のテーマは、冒頭にも記載しましたが繋がりです。「見てもらえる、絡んでもらえるTwitter運用術」をメインに話をします。考え方からテクニカルな内容まで大盛りとなっており満腹になれると考えます。
参加方法
こちらのフォームよりお申込み下さい
https://forms.gle/pzGL6u1dZGmAErHd7
注意点
・画面共有があるのでデスクトップが見える状態での視聴がお勧めです。（スマートフォンでは少し細かいかもしれません）
・本セミナーの録画、撮影、録音は行わないで下さい。
・終了時刻は前後する可能性があります。
・時間の関係上全ての話が出来ない場合がある事をご理解下さい。
・内容は予告せずに変更される場合があります。
メンバー紹介(ツイッタープロフィールより)
フォローの方よろしくお願いします！
小澤美佳
リクルートで営業MGR→リクナビ副編集長→中米ベリーズで観光業起業→現在｜（https://knit-inc.com）の営業・広報・人事｜コスト削減・生産性向上・人手不足の解消・アウトソーシング｜働く400人テレワークバラ大学講師と中米の観光業の複業中｜訪問66カ国アメリカ大陸半径5m以内の人を幸せにしたい
Twitter：@mica823
note：https://note.com/micakozawa
浅野 允
上場メーカー ㍿ヨシタケ 採用人事／極貧家庭に育つ／原風景は“苦しく”働く母の背中☜コレを変える！が使命「働くをオモロく。」の原点／ダケ感伝道師／"ダケ感"とは= “きみダケ”の存在感の総称／HR領域Twitterアカウント40選に選出（2期連続）／特技:ＰＲ（NHK＆新聞実績有）／採用戦略note☞#中小の採用奮闘記
Twitter：@asanomakoto715
note：https://note.com/dakekan
水越裕太郎
フォローすると「自己効力感」が高まって行動したくなるアカウント｜【Mission】あらゆる個人が主体性を発揮して「もったいない」を無くす｜Twitterは「人生かけて解け合える同志探し」｜東大→5度転職の計画的偶発性キャリア観｜大器"免"成／上善如水／我以外皆我師也｜妻&息子愛｜SmartNews採用
Twitter：@chro_yuta_pon
note：https://note.com/yu_ta_pon
山森拓実
HR領域でフォローすべきアカウント40選に選出｜恋愛×採用（note参照）｜人材教育コンサルティング｜アチーブメント株式会社｜人事｜商品開発｜京都大学｜哲学科｜Mr.Children｜ 左ききのエレン ★ #人事 #Twitter就活 について発信！｜ブームを意図的につくる会 会員No.6
Twitter：@ach_yamamori
note：https://note.com/achievement0117
オクシン(奥山新也)
フォローありがとう最高です／ ITベンチャー企業の営業＆採用＆マーケ／差別化を狙ったマルチ営業マン／プログラミング、画像と動画処理が少し出来ます／6年でバイトから執行役員へ8階級昇進／実行の仕事術とビジネス思考、日常に役立つライフハックを140文字でユニークに呟きます／Twitterをこよなく愛するアカウント
Twitter：@OKU_MAYA
note：https://note.com/okushinnote
最後に
「ツイトーークHR」で新たな出会いや気づきが得られることを心から願っています。それにしても楽しみで仕方がないという話。