【失敗しない採用術】採用の成功は、応募者の「働くこころ」を見抜くことからはじめよう

中小企業のかかりつけ人事として、人材募集から採用定着までワンステップでおこなう株式会社fanfareは、1/19（金）にオンライン展示会「未来経営EXPO」に出展いたします。

1月は採用したことを後悔しないために、採用の入口の大切さ、応募者の「働くこころ」の本質の見極め方についてお話します。
 

"採用の成功は、応募者の「働くこころ」の本質を知ることが大切。
入社後の後悔をなくす、応募者の本当の姿を見極める方法を学びましょう！"

新しい仲間を迎える喜びと期待が入社の瞬間に芽生えますが、入社後に採用したことを後悔するケースは少なくありません。

感情の起伏やメンタルの不調が表面に出るまで見極めることは難しいものですが、それが企業の成長に多大な影響を及ぼすこともあります。

応募者の「働くこころ」を正しく理解し、採用前に把握する方法を知りたくありませんか？

弊社は、中小企業のための「かかりつけ人事」として、応募者の本当の姿を見極めるためのアプローチをお伝えしています。

• 入社後のギャップが酷い

• 採用したことを後悔している

• 問題社員を採用してしまった

そのような経験がある採用担当者へ。

参加無料、入退場自由のオンライン展示会「未来経営EXPO」にご参加ください。

■未来経営EXPOの詳細
毎月第3金曜14時～17時オンライン開催、1月は19日（金）開催です。
参加無料、入退室自由

経営課題の《ヒト》《モノ》《カネ》《情報》を解決する専門家がブース出展しています。
15分程度の参加や1時間で3ブースまわることなどご自身の悩みに合わせて自由にブースをまわれることができます。
詳細はコチラ▼

未来経営EXPO

【ブース07】応募者の「働くこころ」の見極め方

私は、中小企業のためのかかりつけ人事として、07ブースで『応募者の「働くこころ」の見極め方」をテーマにお話します。

「入社して数か月で、メンタル不調で休職の申し出があった。その時に前職からずっと通院していたことを知った」

「感情の起伏が激しい社員がいて、ケアするスタッフも疲れが見え始めている」

このように入社後にわかる社員の実態に、採用したことを後悔したことはありませんか？

どれだけ丁寧に面接をしても、本当の働くこころの持ちようは隠されている事が多いものです。

【07ブース】にて、中小企業のためのかかりつけ人事として、採用前に把握するための方法をお伝えします。

ポイントがわかると採用後の教育・指導に反映され、お互いより良い関係性が築け、定着向上につながります。

参加無料、入退室自由ですので、気になる方はお気軽にご参加ください。
お待ちしています。
事前お申込みはコチラ▼

未来経営EXPO