オカモトグループの入社式をレポート
4月1日にオカモトグループの入社式がありました。
今年はグループ合計で13名の新入社員が入社（オカモト4名、ウェルネスフロンティア8名、ヤマウチ1名）。
全員が同じ会場に集うリアル入社式とはいきませんでしたが、全国をリモートでつなぎ、キラキラとした新入社員たちが画面越しに集まりました。
社長・副社長からのメッセージ
オカモトHDの社長と副社長もリモートで参加し、ニューフェイスに期待を込めたエールを送りました。
社長あいさつ
「オカモトグループはこれまでいろんな難局に遭遇してきましたが、72年間安定した成長を送ってきました。多角化経営をしているため、安定した経営をしてこられたのです。企業は安定が大事です。ですが、成長を繰り返さないと発展しません。会社の成長と並行して皆さんにも成長していってほしいと思います。世の中の変化を一番肌で感じられるのは皆さんの世代です。そういった変化をいち早く経営に取り入れたいので、皆さんの出番もたくさん出てきます。即戦力として期待しています」
副社長あいさつ
「お客さまに一生涯、あらゆる生活シーンでオカモトグループの店舗をご利用いただき、若いときから高齢になっても、オカモトグループのサービスで人生が豊かであった、幸せであったと言ってもらえるようにしていきたいと考えています。コロナで少し足踏みしましたが、今期から今一度、さらなる成長に向けた行動を開始します。さまざまな新しい動きに関するニュースが飛び交うと思います。盛り上げていきますので、ご期待ください。」
また社長と副社長がともに口にしたのが「成長のチャンスを多く与える」という言葉。
オカモトグループには「出る杭は打たれる」になぞらえ「出る杭を引き抜く」という文化があります。
入社式でも「まだチャンスがないと思ってはいけません」「若手社員をどんどん登用していきます」「飛び出すほどの出る杭になってください」とエールが送られました。
オカモト流！新入社員の心得
毎年、オカモトHDの専務（兼 人事統括本部長）である中西から、新入社員に向けて送られる「3つの心得」があります。
【3つの心得】
１．声は大きく
２．真っ先に手を上げる
３．はい！ありがとうございます
その具体的な中身については、別の記事で紹介しております。
オカモトグループの新入社員のみならず、この春に入社したフレッシャーズの皆さんも、よろしければご覧になってください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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【オカモトグループHP】
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