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社労士の手引き

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本

給与計算、労働・社会保険の手続き、保険医療機関の指定などの許認可を、書いています。

運営しているクリエイター: 岡部邦暁＠代書人

#労働契約

「所定」の労働日・労働時間は、とても重要です。
「所定」は、事業主と従業員が、労働契約で決めます。
給与（賃金）を計算する際、「所定内」→「所定外」→「法定外」と、判断し、
割増などを、考慮していくからです。
就業開始・終了の時間、休憩時間（開始・終了）が、重要な要素になります。

岡部邦暁＠代書人

11か月前

「労働条件通知書」は、最初に労働契約を結んだときのみ、渡すのが義務です。
ただし、その後、変更などでは、義務にはなっていません。

トラブル防止から、その後に変更があったり、
1年ごとに、確認の意味合いで、渡すのをお勧め。

また、2024年4月1日から記載内容に改正があります。

岡部邦暁＠代書人

11か月前