承認から個の自律を始める組織開発

１人ひとりは弱いため、ヒトは集団を作るように進化してきた。でも、そこには”妄信”という大きな落とし穴がある。だから、そこに落ちないために、承認に基づく、したがって多様性を担保する相互依存が、システムとして組織にあることが必要なのでは…。

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ドリル小渕の誤った妄信ではなく、阪神・岡田監督を承認する組織開発 | okajimasblog (officeokajima62.com)

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