変化を、受け入れても、抗っても進化ができる組織開発

加齢による変化は、抗っても、受け入れても進化できる。これは、トム・クルーズ（61歳）の凄さと佐藤浩市（63歳）の円熟さに対する唐沢寿明（60歳）の残念さからも伺い知ることができます。
変化は事実ですが、進化は評価です。変わるからこそ進化とも言えますし、変わらないでいられることもまた進化だと捉えることもできます。「変化対応＝変わること」という固定観念は、むしろ進化を阻害するでしょう。
脳内では、同じ刺激に対し、同じ経路を辿って反応する確率は３％だそうです。この不確実性（揺らぎ）が、思考の複雑性・多様性へと繋がり、新たな発見を生むことになると考えられています。
環境変化に対して新たな評価を下すために行われる異動・採用・研修は、創発的戦略に基づく組織開発の実践として捉えることがでるのではないでしょうか。

↓↓↓　本文はコチラから（無料）　↓↓↓
加齢による変化を、受け入れても、抗っても進化ができる組織開発 | okajimasblog (officeokajima62.com)

↓↓↓　研修・講演・執筆・コンサルティングのご照会　↓↓↓
https://office-okajima.jimdosite.com/