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組織課題が山積するなか、すべての責任をリーダーに押し付けてはいないでしょうか？ ここ…
「虎の威を借る狐」とは、権力者に頼った実力不足の人や組織、国に対して使う言葉です。それ…
成功体験から脱却できない理由が記憶にあることは、「“正解”の果てに憂えない組織開発」で…
管理する側とされる側は、常に対立関係にあります。しかし、今は“優しい”管理が常態化し、…
「胸の奥に居着いてるリーダーシップ」では、リーダーが発揮すべきは“影響力”であることを…
リーダーになって、上司から期待されることと、人事・教育担当などから期待されることに矛盾…
重い責任…。自己主張しかしない部下…。なぜ、そんな環境に、管理職は追いやられたのでしょうか…？ ここから有料となりますが、「このテーマは検討するのに、缶コーヒー１本分の価値はある」と思っていただけたら、是非、以下をご一読ください。
