#758 チームを見る目を広げてくれた経験。　パーソルホールディングス株式会社 グループデジタル変革推進本部 本部長・朝比奈ゆり子さん対談

今週も土曜スペシャル対談の日がやってまいりました。
すでにお待ちくださった方もいるかもしれないですが、今日のゲストも、先週に引き続き、朝比奈ゆり子さんに来ていただいてます。

（小田木）朝比奈さん、よろしくお願いします。

（朝比奈氏）よろしくお願いいたします。
パーソルホールディングスにおります、朝比奈と申します。
よろしくお願いいたします。

（小田木）デジタル変革推進本部の朝比奈さんという、かため印象ですが、たぶん先週の放送を聴いてくださった方は、そうじゃない柔らかい朝比奈さんの今のキャラクターに、すでに親しんでいらっしゃると思いますので、今日もそんな朝比奈さんをお迎えして、対談放送をお届けしたいと思います。よろしくお願いします。
朝比奈さん、今日もお話を聞いていきたいと思うのですが、私は先週の話がすごく刺さったんですよね。

（朝比奈氏）ありがとうございます。

（小田木）難しいシチュエーションで頑張れる、その原動力は何か？という話だったかなと私はとらえているのですが、そのときに大事なのは「自分」という軸ではなくて、「ここで何をなしたいか？」「 どういった目的を実現したいのか？」という「他者軸」というのか、「自分軸だけれども、自分のためだけじゃない物差し」これがあるかないかというところが、難しい状況で踏ん張れるかどうかというところに、大きくインパクトがあるんじゃないかなと思いました。
一方で、新しい環境になじむのは、ゆっくりで良い、そんな温かい言葉もいただいて、たぶん勇気をもらった人も多いんじゃないかなと思います。
なので、今日は朝比奈さんに何を聞いちゃおうかなと思っているのですが、Pのロゴの御社の「働いて笑おう」というコーポレートメッセージに絡めまして、「笑えない状況への朝比奈さん流の向き合い方第二弾」ということで、今日もお話を聞けたらなと思っています。
先週は第一弾で、転職後ズドンという、半年以上にわたったつらく苦しい状況をどんなふうに切り開いていったかというお話でしたが、今日も朝比奈さんの笑えない状況エピソードを聞いていきたいなと思うのですが、おすすめの笑えない状況エピソードはありますか？

続きはぜひVoicyでお聴きください。

小田木朝子プロフィール

「仕事が好きだし、楽しいと言い合える女性が増えることが喜び」小田木朝子（おだぎともこ）です。
このチャンネルは両立女性のためのオンラインスクール“育休スクラ”から出産後の変化を柔軟に乗り越え、仕事がもっと楽しくなる“知恵とヒント”を平日の毎朝配信しています。2回の育休を経て、現在人材育成・組織開発を行う株式会社NOKIOOの役員をしています。
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