#233 書籍出版記念！フライヤー・久保彩さんと『育休戦略』についてお話してみた

（小田木）金曜日の放送がやってきましたけれども、今日は、いつもの私のしゃべりっぱなしトークのゆる金ではないんですよ。
久保さん、こんにちは。

（久保氏）こんにちは。フライヤーの久保です。
今日参加させていただきます。よろしくお願いします。

（小田木）よろしくお願いします。
今日はゲストまで呼んじゃって、何の放送かというとですね、今週は私の書籍出版の発信ウィークということで、みなさんに繰り返し発信しているのですけれども、この出版を記念したトークイベントを6月9日に開催させていただくのですが、今日お越しいただいている久保彩さんは、このトークイベントを共催かつスペシャルゲストとして一緒に盛り上げてくれるということで呼んじゃいました。

（久保氏）6月9日楽しみにしています。よろしくお願いします。

（小田木）ありがとうございます。巻き込ませてくれて本当にありがとう。
久保さん、初めての方もいると思うので、自己紹介をお願いしてもいいですか。

（久保氏）はい。私、久保彩といいます。
久保彩さんと呼んでくださる方も多いので、そんな感じで呼んでいただければと思いますけれども、今、フライヤーというビジネス書の要約配信サービスを行う企業の新規事業担当執行役員をしております。
小田木さんとはいつからのお知り合いなんだろうな。

（小田木）たぶん、つながってからは3年ぐらい経つ気がします。
このチャンネルのベースにもなっているオンラインスクール育休スクラの事業を立ち上げる時に、ブレストパートナーとして巻き込まれていましたね、その時も。

（久保氏）そうですね。ちょうど私が、その時に育休中だったというのもあって、育休中の女性に向けたNOKIOOさんの取り組みだということで、「どういうふうな課題を感じているのか？」とか、「そこを満たしていただくこんなことが欲しい」みたいな事をどんどん私が話してたかなと思います。
そういう意味でブレストパートナーと言っていただいてますけれども。

続きはぜひVoicyでお聴きください。

小田木朝子プロフィール

「仕事が好きだし、楽しいと言い合える女性が増えることが喜び」小田木朝子（おだぎともこ）です。
このチャンネルは両立女性のためのオンラインスクール“育休スクラ”から出産後の変化を柔軟に乗り越え、仕事がもっと楽しくなる“知恵とヒント”を平日の毎朝配信しています。2回の育休を経て、現在人材育成・組織開発を行う株式会社NOKIOOの役員をしています。
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