本当に強い組織とは？

おはようございます！

今日は、
毎週木曜日、
岐阜市中央倫理法人会、
経営者モーニングセミナーへ、
しばらくは少し早い時間に家を出る。
だっていつもの道が、
しばらく通行止めだから、
住田です。

ということで、

今日は、

我がＭＳリーダー、
小濃哲治幹事の、
講話でした。

実は約１０年前、
こんなことがありまして、

当時働いてたところで、

店長は私より年下、
そのサブ的存在の方は、
経験は私よりありましたが、
入社は私より後で、
年下の方、
そして私は、
3番手扱いでした。

今振り返ってみると、

本当に情けない話しですが、

多分、

仕事してても、
つまらなかったです。　

どうせ、
オレの評価は、
一番ドベ扱いなんだ、

なんて思ったりして、、、

そんな中、

それじゃあダメじゃん、

って思うようになり、

今の考えでは、
いけないんだと、
思うようにはなりました。

今回、
小濃リーダーが、
講話ということで、

他のＭＳ委員で、
運営をしなくちゃいけない、

とはいえ、

できる限り、

来ていただいた方々へ、
不愉快な思いをさせてはいけない、

ということで、

サブリーダーを中心に、
みなさん与えられた場所と能力を、
十分に生かされていた、

そんな印象でした。

もし、

オレは今まで、
何にも役はやったことないし、
何なら言わせてもらうけど、
役なんかお前なんかに任せられんし、
信用できない扱いされてるようだから、
絶対にオレは何も引き受けない、

なんて言ってしまったら、

もうおわかりの通り、

その組織は、
衰退していきます。

だからこそ、

実は、
先月あたりから、
日程を調整して、

（まぁ″長期離脱″を想定して）
みたいなことも、
言いましたが、、、

だから、

与えられた役割を、
″誰がやっても″きっちりこなす。

そういう組織は、
強い気がする。

でそういう組織を、
作りたいなら、

育成にしっかりと、
投資することじゃないかな、、、

それでは、
今日もステキな一日を！

最後まで、
お読みいただき、
有り難うございました‼️