「管理」
することによって
「仕事」
している気になり
それが
リーダーだと
思い込んでいる
愚かな方々…
本来であれぼ
リーダーの役割は
メンバーの士気を高め
パフォーマンスを
発揮できるように
働きかけ
メンバーが
主体的に
能動的に
動けるように
導くこと
だと思うのですが
「管理」
することが
リーダーの仕事だと
考えている
愚かなリーダーには
知る由もない
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