【勝手に人生相談 No.509】上司から一方的に＜指導力不足＞を指摘される ( 茨城県 50代女性)
▼ご相談内容▼
介護職員の50代女性。
専門学校を卒業後、介護福祉士として働き、結婚を機に退職し、その後は子育てをしながらスーパーなどでパートをしてきました。
約10年前、20年ぶりに介護の仕事に復帰。
何とか頑張って、いまではこの施設で一番長く働いています。
先日、新しい部長との面談があり、「一番古くからいるのに、後輩の指導ができていない。辞めた人が何も教えてくれなかったと言っていた」と指摘されてしまい、自信がなくなりました。
私は先輩から厳しく教わりましたが、少しでも気持ちよく働けたらと、後輩には優しく接し、自分なりに努力してきました。
相手に何も伝わっていなかったのだと思いました。
部長が、辞めっていった人の話だけを聞いて、私の働きぶりを評価していると思うと、仕事への意欲も下がり、転職も考えてしまいます。
▼やまのぼ回答▼
あまり早まっての転職は、絶対賛成できません。何も解決できないだけでなく、あなたが被る不利益ばかりで、貧乏くじを引くだけです。
10年ひと昔と申します。
現場から遠退いてから、20年間の空白は、無視できないと思います。あなたは何も変わらずと思い、後輩を指導してきたのかもしれませんが、20年前とはまるで違う後輩気質だと思います。
ただ、優しく接するより、厳しくズバリ指摘する方が、響いたのかもしれません。だから、今回はいい機会だと思い、ご自分の現状の立ち位置を、客観視してみることです。
部長の評価になんかにへこたれず、ご自分のスキルアップの糧に取り込むようにしましょう。できれば、その部長に、具体的な指導方法を、訊いてみることも有意義なことだと思います。
所詮、抽象的な指摘をいくら受けても、感情的になるばかりで、何の役にもたちません。どこをどうすればいいのか？とか、こういうときはどう対処するのか？を、より具体的に示してもらわないと、実際の指導力改善に繋がりません。
この職場で起きた問題は、この職場と人間関係のなかで、解決することがよりベターであり、より身に付くと思います。
逃げずに、一区切りをつける意味において、ご自分の納得いく結論を得るように努めてみましょう。
それからでも、転職を考えればいいと思います。
▼次回のご相談予告▼
次回の【勝手に人生相談 No.510】鹿児島県・30代女性のご相談です。「うつで夫休職 離婚よぎる」を、予定しております。
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