ビジネス書を読むならまとめを書こう
私の勉強法ということで、ビジネス書を読むときにやっていることを書きました!
本も研修もインプットだけでは残らない最近、新入社員の研修を作ったり運営したりといったことをするようになりました。
そこで研修をどう設計するかという書籍をいくつか読んでみると以下のようなポイントで共通点がありました。
・研修の目的は研修することではなく、受けた人の行動変容
・聞くだけではなくワークなどで参加させるのが良い
・アウトプットしないと定着しない
研修をやるなら、教えるだけでは意味がない、行動