株式会社日本教育協会

代々木個別指導学院を運営する、株式会社日本教育協会の採用広報noteです。現在、新卒/中途ともにスクールマネージャーの募集を行っています。 公式サイト（https://nkk-group.com/）

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【前編】総合的なマネジメント能力が身につくスクールマネージャーの仕事とは

株式会社日本教育協会は、一都三県を中心に代々木個別指導学院という塾を運営しています。今回は各校舎を運営するスクールマネージャーの仕事内容をテーマとして、相模大野校のリーダーの矢外さんにお話を伺いました。 取材前編では、銀行員からスクールマネージャーに転職した背景や、入社後半年間かけて行われる研修内容、配属後のスクールマネージャーの1日の流れについてご紹介します！ 相手の人生をより良くする仕事をしたい。1社目の違和感で気付いた大切な価値観とはー自己紹介をお願いします 神奈

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    • 集団塾の講師からスクールマネージャーへ！塾業界の経験者ならではの苦悩とは

      株式会社日本教育協会は、一都三県を中心に代々木個別指導学院という塾を運営しています。今回は、2018年中途入社の戸部さんにインタビュー。集団授業の講師時代に感じた苦悩や、数々の社内表彰実績がある戸部さんの「仕事のこだわり」についてお伺いしました。 生徒と向き合う時間が少なく、もどかしさを感じた塾講師時代ー自己紹介をお願いします 埼玉県志木校のスクールマネージャーを務めている戸部です。出身も埼玉県で、中高時代は卓球部、大学では陸上ホッケー部に所属していました。休日はゴルフや

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      • すべての人のお役に立つ。理念が形作る日本教育協会の風土とは

        今回は、アルバイト講師とスクールマネージャーを経て、日本教育協会の代表に就任した石榑社長に、当社が掲げる企業理念の意味や社員に対する思いをインタビューしました。今まで公に語られなかった代々木個別指導学院の誕生前後のほろ苦いエピソードや、当社が社員満足にこだわる理由についてお伺いしたので、ぜひ最後までお読みいただければ幸いです。 辛く厳しい時代を経て、代々木個別指導学院が誕生するまでー日本教育協会に入社されるまでのご経歴を教えていただけますか。 当社との出会いは大学生のとき

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        • 【社内イベント】9月全社ミーティング・新入社員紹介や表彰式を行いました！

          日本教育協会では、年に数回「全社ミーティング」と年3回の「表彰式」を行っています。今回は、2024年9月9日にホテルグランドヒル市ヶ谷で実施された9月全社ミーティングの様子をダイジェストでご紹介します！ 日本教育協会の社風や日頃の様子が少しでも伝われば嬉しいです。 9月入社者（研修生）9名の紹介からスタート今回の全社ミーティングは、2024年9月に入社したフレッシュな社員9名を紹介するところからスタートしました。中途入社者の皆さんには約130名の先輩社員を前に一人ひとり挨

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        マガジン

        • 社員インタビュー
          8本
        • 会社/仕事内容/人事制度
          3本
        • 成長/キャリア
          1本

        記事

          十人十色のコミュニケーションで人材育成に挑むエリアマネージャーとは｜社員インタビュー#7

          株式会社日本教育協会は、一都三県を中心に代々木個別指導学院という塾を運営しています。今回は12年間スクールマネージャーを務めた後、複数の校舎を束ねるエリアマネージャーに就任して活躍している工藤さんにインタビューしました。 スクールマネージャーの教育担当者として心掛けていることや、エリアマネージャーならではの仕事内容、やりがいについてお伺いしたので、ご入社後のキャリアパス例として、ぜひエリアマネージャーの仕事を知っていただければ幸いです！ 子どもと接する仕事に興味をもって応

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          十人十色のコミュニケーションで人材育成に挑むエリアマネージャーとは｜社員インタビュー#7

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          リクルートチームとは？採用方針や求めるスキルも解説｜採用担当インタビュー

          代々木個別指導学院という学習塾を運営する日本教育協会は、「人は宝」と掲げて人材採用に注力をしています。今回は首都圏200校舎を達成するために日々、採用活動に奮闘しているリクルートチームの山口さんにインタビューを行いました。 アパレルやエステ業界出身の山口さんが教育業界へ転職した理由や、社員採用担当として、どのような想いで働いているのかを掘り下げます。今、日本教育協会に応募するか悩んでいる方や、選考途中で弊社のことをもっと知りたいと思う方の参考になれば嬉しいです！ 塾経営を

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          リクルートチームとは？採用方針や求めるスキルも解説｜採用担当インタビュー

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          人を応援し、人間力を磨ける仕事。社歴14年目で見えたもの｜社員インタビュー #6

          代々木個別指導学院を運営する株式会社日本教育協会は「人は宝」という理念を掲げ、一人ひとりの個性を大切にした経営に力を入れています。 今回は入社してから14年以上、1つの校舎でキャリアを重ねてきた杉山さんにインタビュー。ベテランのスクールマネージャーの目線で、ご自身の経験や仕事の特徴、磨かれるスキルについて存分に語っていただきました。 塾業界で長くキャリアを描いていくロールモデルの1つとして、読者の皆さんの参考になれば幸いです。 飲食業から教育業界へ。全く未知の業界への転

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          手厚い福利厚生・教育制度と人のあたたかさが入社の決め手｜22卒社員インタビュー

          株式会社日本教育協会は、一都三県を中心に代々木個別指導学院という塾を運営しています。今回は、2022年新卒入社の稲葉さんにインタビュー。学生時代にバイトをしていた塾講師のエピソードや、入社後に感じたギャップなどをお伺いしました。 これから就活を進める方は、ぜひ先輩社員のエピソードを参考にしてみてくださいね。 塾講師のバイトにあけくれた学生時代ー自己紹介をお願いします 同志社大学の生命医科学部出身、2022年新卒入社の稲葉と申します。大学では物理・化学・生物など、理系科目を

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          「認める、ほめる、励ます」社風に惹かれたのが入社の決め手｜社員インタビュー #4

          日本教育協会は、教育業界をはじめ金融やスポーツ、小売・サービス業などの異業種から転職した社員が多く活躍しています。 今回は大手飲食チェーン出身の飯島さんに、前職でのご実績や飲食現場ならではの苦悩、日本教育協会に入社をした決め手についてお伺いしました。飲食業で働いている方や、教育業界にご興味のある方は、ぜひ最後までご覧ください。 もう考えたくない！限界までスポーツに打ち込んだ学生時代ー学生時代について教えてください 小さいころからスポーツに精魂を注いでおり、小中学生時代は

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          子どもに笑顔で向き合いたい。小学校教諭からの転職ストーリー｜社員インタビュー#3

          日本教育協会には、教育業界の経験を活かして中途入社をした社員も多数在籍しています。今回は、小学校教諭から代々木個別指導学院のスクールマネージャー職にキャリアチェンジした髙橋さんにインタビュー。 小学校教諭のときのご経験や子どもに対する想いについて、熱く語っていただきました。 理想と現実のギャップに悩んだ小学校教諭時代ー小学校教諭を目指したきっかけは何でしたか？ 私には弟がふたりいます。小さいころから弟や近所の子どもと一緒に遊ぶことが多く、「面倒見がいいね」と言われていま

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          スポーツ業界から教育業界へ転職！半年間の手厚い研修内容とは｜社員インタビュー#2

          一都三県で代々木個別指導学院を運営する株式会社日本教育協会では、異業種・未経験の方の採用実績が豊富です。 今回は、スポーツインストラクター職から転職された中島さんにインタビュー。1社目を退職し、フリーター経験を経てどのように日本教育協会に出会ったのか、転職前後の思いをお伺いしました。 入社後研修の内容も詳しくお話いただいたので、研修制度を知りたい方もぜひご一読ください！ 誰かの人生のターニングポイントになるためにー自己紹介をお願いします 2023年9月入社の中島です。約

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          スポーツ業界から教育業界へ転職！半年間の手厚い研修内容とは｜社員インタビュー#2

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          【後編】総合的なマネジメント能力が身につくスクールマネージャーの仕事とは

          株式会社日本教育協会は、一都三県を中心に代々木個別指導学院という塾を運営しています。今回は各校舎を運営するスクールマネージャーの仕事内容をテーマとして、相模大野校のリーダーの矢外さんにお話を伺いました。 取材後編ではスクールマネージャーに必要な2つのスキルと、この仕事だからこそ身につくスキル、そして日本教育協会の将来性や魅力について掘り下げました。 【前編はこちら】 毎日がドラマの連続。相手の人生をより良くする場面に何度も関わる責任とやりがいー取材前編では、スクールマネ

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