仕様変更のゆらぎに備える
経理や税務、人事もそうですが、様々な分野で前年度と異なる点、仕様の変更や微調整が入り、変わっているということはよくあります。全体の仕様が大きく変わる、そういったこともよくある話です。
会社を経営していると、特にそういった話には敏感になりますが、実務に携わっていても、変更があったり、何らかの状況が変わってくると、対応に追われたり、新たな学びをしなければならなかったりと、様々な負担が生じます。
現在、神屋が関わっている「指定管理」もそうですが、部活動の地域移行など、制度や方法だけでなく、様々な面で大きな変化が生まれている時に、どういった心構えでいるか、情報を集め、対応できる体制を整えておく必要があります。
以前の制度や仕組み、体制などに固執しすぎると、後々苦労することもあります。適応できることは良いことですが、一方で固着してしまうと、新たな変化に弱くなってしまいます。
浮き足立ってしまうのも良くないですが、凝り固まりすぎるのも良くありません。制度やあらゆる面で「揺らぎ」というものがある、という前提で行動してみるのはいかがでしょうか？
制度などがなくても、人の心だって、自分自身でさえ、揺らぎはいくらでもあると思います。「確固たる人」というのは、信用を得られるものではありますが、かといって凝り固まりすぎると、いざという時に変化に対応できなくなってしまうこともあります。
ある程度の揺らぎがある人は、余裕がある人という風に見ることもできます。余裕や余白を大切にすることは、非常に大切なことだと思います。ここ数年、特にそういった状況が多かったですが、落ち着いたように見えても、まだまだいくらでもそういった変化や危機は訪れてくると思います。
ぜひ、そのあたりを視野に入れつつ、対応レベルを上げておきたいですね。そういった変化に強いマネジメントを学びたい方は、株式会社NOVA DEPORTAREオンラインラーニング講座・サークルに参加しませんか？
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