ビジョニングの専門集団「NEWPEACE」メンバーのnoteをまとめていくマガジンです。
NEWPEACE Inc.
繋いだ手と手のあいだから、 - 施策や新制度設立・改修までの道のり、はたまた社内での小さな出来事などなど。プロジェクトメンバーが綴るコラムです。
Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括）、Belonging（帰属）について、社員の困りごとに耳を傾けながら、社内外を巻き込みながら取り組んでいるDEIBプロジェクトが推進している社内施策や、イベントなどをまとめたマガジンです
こんにちは。NEWPEACE代表取締役COOの村上です。 年末の記事でもお知らせしたとおり、NEWPEACEでは、昨年4月のオフィス移転・コーポレートアイデンティティの刷新以降、「コミュニティ」をキーワードに、第二創業の真っ只中。コミュニティ分析ツール"comcom Analytics"のβ版がリリース済みですが、社内では更に大規模な事業構造の根本的な見直しが進行中です。社運を賭けたチャレンジを、4月にリリースする予定ですので、楽しみに見守っていただけると嬉しいです。 そん
繋いだ手と手のあいだから、どれだけ本を読んで勉強しても、ひとりひとりの想像力には限りがある。 あたりまえのことだけど、 あの人の抱えるもやもやを全部理解することなんてできやしない。 それでもやっぱり誰かの手を取ることで見える景色があるし、 そこからはじまるものがあるとわたしたちは信じています。 1人でも多くの人が、今日もがんばるぞと思えるように。 ”ダイバーシティ”に向かって疾走する世界中の同志たちと、共にまだ見ぬ景色を見るために。 施策や新制度設立・改修までの道
「誹謗中傷、自己否定、SNS疲れ」——。 ここ数年、SNSが与えるメンタルへの悪影響についてよく目にするようになりました。 それと同時に、Discordを始めとしたクローズドコミュニティが注目を集め、オンラインコミュニティは今、変化の過渡期にあるように思います。 そんな中、突如現れた新たなSNS「Bondee(ボンディー）」。これまでのSNSとは打って変わり、50人までしか友達を登録できないこのアプリ。アバターを使って友達と会話したり、今の心境を投稿したり。ぶっちゃけ目新し
日本国内には、LGBTQ+コミュニティの方々が少しでも働きやすくなるように、ハラスメント禁止や差別禁止明文化、社内制度や就業規則改訂など多方面から取り組む企業だけでなく、レインボーフラッグなどを掲げ、イベントへの出展などを行う企業も増加してきました。 これは、長年かけて差別を可視化し、安心して働ける環境を創出するために活動してきた多くの方や企業活動の積み重ねがあるからです。 ただ現在、政界でなされている発言を受け、LGBTQ+コミュニティの権利が脅かされていることで、すべ
わたしたちNEWPEACEは、ミッションにある新たな平和を作っていくために日々学び、ステークホルダーやコミュニティのみなさんと共に共感を生み出しながら、模索し、実践を重ねています。 わたしたちは明確に声を上げます。 今ここに生きている人々、生きていた人々、生まれてくる人々の尊厳を踏みにじる差別的な言動に強く反対します。 傷ついたみなさんの痛みに寄り添います。 悲しみや苦しみ、痛みではなく、喜びや笑顔、共感に溢れる日々がすぐにやって来るように、コミュニティに対してわたし
こんにちは🌷 NEWPEACEでDEIBプロジェクトのアシスタントをしている Ai です。 DEIBチームでは、社内のDiversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括）、Belonging（帰属）という視点を持ちながら、新規の取り組みや管理システム・運用体制の構築とアップデートを行っています。 昨年春にチームが発足して以来、数々のプロジェクトを手掛けてきました。 2年目を迎える2023年。 初心に戻り、自分たちの現在地を確かめ、前へ進みた
こんにちは。 NEWPEACEでDEIBプロジェクトのオーナーをしているWine（ワイン）です。 DEIBプロジェクトでは、社内のDiversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括）、Belonging（帰属）という視点を持ちながら、新規の取り組みや管理システム・運用体制の構築とアップデートを行っています。 誰もが心地の良い採用を目指して。わたしたちは「価値観を仕事にする」というミッションを誰もが実現できる環境づくりを目標にさまざまなプロジェク
こんにちは。 NEWPEACEでDEIBプロジェクトのオーナーをしているWine（ワイン）です。 年末年始は、どのように過ごされましたでしょうか？ 休めた人、休めなかった人、いろんな人がいらっしゃると思います。 DEIBプロジェクトが発足してはや2年目になります。 新年一本目では、プロジェクトの存在意義や目標、具体的な活動内容をご紹介させてください。 今年もよろしくお願いいたします。 存在意義わたしたちは、バックグラウンド、ライフステージの異なるメンバーが、存分にス
2022年も間も無く終わろうとしています。 多くの人が今年あった出来事を振り返りながら、次の1年の目標や抱負を考える年の瀬、NEWPEACEも、企業としてどのような1年であったかを振り返りつつ、来年、さらにその先の未来の成長を考える機会にしたい思います！ "IMPACT" を合言葉に始まった2022年NEWPEACEは2022年、自社のリブランディングで幕を開けました（リリース）。 2022年を“第二創業期”として位置付け、ミッション、ビジョンに始まるコーポレート・アイデン
こんにちは。 NEWPEACEでDEIBプロジェクトのオーナーをしているWine（ワイン）です。 DEIBプロジェクトでは、社内のDiversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括）、Belonging（帰属）という視点を持ちながら、新規の取り組みや管理システム・運用体制の構築とアップデートを行っています。 今回ご紹介する取り組みは生理用品についてです🧚 弊社オフィスでは、メンバーとNEWPEACEにお越しになった方が利用可能な生理用品を常備
こんにちは。 NEWPEACEでDEIBプロジェクトのオーナーをしているWine（ワイン）です。 DEIBプロジェクトでは、社内のDiversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括）、Belonging（帰属）という視点を持ちながら、新規の取り組みや管理システム・運用体制の構築とアップデートを行っています。 これまでNEWPEACEではカルチャーとして、メンバーの希望する名前での就業が浸透していました。 今回、あらためて社内外にヒアリングを行
こんにちは。 NEWPEACEでDEIBプロジェクトのオーナーをしているWine（ワイン）です。 わたしたちDEIBチームでは、社内のDiversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括）、Belonging（帰属）という視点を持ちながら、新規の取り組みや管理システム・運用体制の構築とアップデートを行っています。 日々さまざまなプロジェクトに担当者目線で取り組んでいくことで、迷うこと、悩むことが増えてきた今日この頃。 もしかすると他の担当者さん
こんにちは、newpeaceでインターンしている大学4年生の田中理那です。 今まで、BeRealやDepop、y2kなど、Z世代と言われるような世代や若者のムーブや、話題になっているアプリに関していくつか記事を書いてきました。 リサーチする中で、Z世代について考察されている記事やツイートなどをたくさん目にしたため、今回の記事では、Z世代や若者について書かれている中でも特に共感した2つを取り上げ共通点から考察したいと思います。 そもそも「Z世代」って言葉どうなの？ 散々
繋いだ手と手のあいだから、どれだけ本を読んで勉強しても、ひとりひとりの想像力には限りがある。 あたりまえのことだけど、 あの人の抱えるもやもやを全部理解することなんてできやしない。 それでもやっぱり誰かの手を取ることで見える景色があるし、 そこからはじまるものがあるとわたしたちは信じています。 1人でも多くの人が、今日もがんばるぞと思えるように。 ”ダイバーシティ”に向かって疾走する世界中の同志たちと、共にまだ見ぬ景色を見るために。 施策や新制度設立・改修
こんにちは。 NEWPEACEでDEIBプロジェクトのオーナーをしているWine（ワイン）です。 これまでWantedlyのストーリー機能で記事投稿していましたが、「繋いだ手と手のあいだから、」と題してマガジン連載を行うこととなりました。 繋いだ手と手のあいだから、DEIBチーム主体のマガジン連載がはじまります。 どれだけ本を読んで勉強しても、ひとりひとりの想像力には限りがある。 あたりまえのことだけど、 あの人の抱えるもやもやを全部理解することなんてできやしない。
こんにちは、newpeaceのインターンの、田中理那です。私は大学4年生で現在都内の大学在籍中ですが、私の周りでもZ世代を中心に流行っている、2000年代のファッション、"y2k"について今日は考えたいと思います。 y2kってなに？ y2kとは、「Year2000」を指し(k＝1000を表す)、2000年代に流行ったファッションやアイテムのことを意味します。y2kという言葉は、若者の中でもひとつのファッションのカテゴリーを表す言葉として流行しており、Instagramで#
