NSGグループ新卒採用

NSGグループの新卒採用アカウントです。就活生に向けて、自己分析や企業研究など就活に関する採用担当者の主観やNSGグループのトピックス、社員紹介などを発信していきます。

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  • イベント・研修レポート

    NSGグループ新卒採用公式note運営メンバーのヨシダが内定者や若手社員対象のイベントや研修のレポートしていきます！研修の雰囲気やヨシダが感じた社員の成長の様子などをお伝えしていきますのでお楽しみに！

  • 採用担当のREAL

    NSGグループ新卒採用公式note運営メンバーのヤマダが他の新卒採用担当に就活生によく聞かれる質問や個人的に気になることを逆質問。新卒採用担当の紹介記事をまとめていますので、面接や面談前にご覧ください。

  • 採用担当コラム

    NSGグループ新卒採用公式note運営メンバーの3人が日々、仕事をしながら個人的に考えていることやこれまでの経験から感じていることを記していきます。

  • 固定された記事

【社員研修レポート】2024年度コーチング研修（新卒3年目対象）を実施しました！

こんにちは！ NSGグループ新卒採用担当のヨシダです。 今回は、10月に実施したコーチング研修の様子についてご紹介します！ 久しぶりに集まった2022年新卒入社のNSGグループ総合職の社員たち。 入社3年目ともなると、後輩指導を行っている社員、部下を持つ社員もいますし、「新人」というカテゴリーは卒業して、「自分の仕事+周囲の仕事」にも目を向け、チームとして成果の最大化が求められ始める時期になるかと思います✨ 自分が「上司・同僚・後輩・お客様など」と普段、どんなスタンス

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    • 【内定者レポート】2025年卒 チームビルディング研修を実施しました！

      こんにちは！ NSGグループ新卒採用担当のヨシダです！ 今回は、9/30（月）に新潟県の妙高高原で実施した、内定者研修（チームビルディング研修）をご紹介します☆ NSGグループでは、内定者同士の横のつながりを強める 、お互いの特徴について理解し合い、積極的・⾃主的に助け合える関係となることを目的にチームビルディング研修を実施しています！ 「チームとしての学びを通じて 個 と チーム の新たな視点を獲得し、 個の主体性、同期の連帯感、チームでの達成感を創る」ことをテーマに

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      • 【内定者レポート】2024年度 内定書授与式・ビジネスマナー研修を実施しました！

        こんにちは！ NSGグループ新卒採用担当のヨシダです！ 10/1（火）に実施した 2024年度 内定書授与式、ビジネスマナー研修の様子をお伝えします☆ 《2024年度 内定書授与式》これまでオンラインや対面で内定者研修を数回開催してきましたが、実は内定者全員揃ったのは、今回が初めて👀 初めて顔を合わせるメンバーも含め、内定書授与式、午後からはビジネスマナー研修を行いました！ ①内定書授与 前日に実施したチームビルディング研修と比べると、式典ということもあり、やや緊張気

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        • 「任される嬉しさ」がわたしを動かす原動力。/採用担当のREAL

          「採用担当の人って学生のどこを見ているんだろう？」「次の面接官ってどんな人だろう？」「社会人って普段どんなこと考えてるの？」就活生時代にそんなことを考えていた新卒採用担当のヤマダが「お互い（学生と社員）よりホンネのコミュニケーションができるように。」そんな思いで他の新卒採用担当に逆質問していく「採用担当のREAL」。その人のバックボーンや仕事に対する考え方、成功体験、失敗談などを赤裸々に綴っていきます。 第3回は 吉田 沙瑛さんの紹介です！ 本記事を書いているヤマダと同期入

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        【社員研修レポート】2024年度コーチング研修（新卒3年目対象）を実施しました！

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        マガジン

        • イベント・研修レポート
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        • 採用担当のREAL
          3本
        • 採用担当コラム
          7本

        記事

          産休・育休社員の仕事復帰をサポート　　　　　　　　　　　　　　　　「子育て座談会」を紹介します！

          こんにちは！ NSGグループ新卒採用担当のヨシダです。 男性・女性ともに産休・育休後も安心してこの会社で働き続けられるかな？ 成長したいという想いと併せて、自分のキャリアを考えるうえで気になるポイントの1つですよね。 NSGグループでは、仕事と子育てを両立した働きやすい職場作りを推進する取り組みとして「NSGさんきゅうプロジェクト」を実施しているんです！ 今回は、具体的な活動の1つである「子育て座談会」について紹介します✨ （私自身も入社5年目に産育休を取得した際に参加

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          産休・育休社員の仕事復帰をサポート　　　　　　　　　　　　　　　　「子育て座談会」を紹介します！

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          【社員研修レポート】2024年度新入社員フォローアップ研修①

          こんにちは！ NSGグループ新卒採用担当のヨシダです。 今回は、6/20(木)に実施した新入社員フォローアップ研修の様子についてご紹介します！ 【研修の目的】 ①入社から3か月間を振返り、次なる四半期に向けて目標を立てる！ ②お客様や同僚・上司から「信頼感を得られる発信力」を身につける！ 🍀NSGグループでは、ビジネスパーソンとして、それぞれの「目標」の実現に近づけるように、内定者期間の研修から始まり、成長のステージに合わせた研修を実施しています！ 1.《入社して3ヵ

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          【社員研修レポート】2024年度新入社員フォローアップ研修①

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          大切なのは「自分で決める」こと。柔軟に変化し、未来を描く。/採用担当のREAL

          「採用担当の人って学生のどこを見ているんだろう？」「次の面接官ってどんな人だろう？」「社会人って普段どんなこと考えてるの？」就活生時代にそんなことを考えていた新卒採用担当のヤマダが「お互い（学生と社員）よりホンネのコミュニケーションができるように。」そんな思いで他の新卒採用担当に逆質問していく「採用担当のREAL」。その人のバックボーンや仕事に対する考え方、成功体験、失敗談などを赤裸々に綴っていきます。 第3回は採用HRグループ マネージャー 細金 崇英さんの紹介です！

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          ＃07.どんな場面でも使える“伝え方”の話

          こんにちは🍊NSGグループ新卒採用担当のナカムラです。 2024年がスタートし、就職活動中のみなさんは、これから面接やグループディスカッションなどが一層増えてくる時期かと思いますし、就活以外でもゼミや研究室の仲間や先生と議論をすることも多いのではないでしょうか？ いずれの機会においても、自分の考えを他の人に“伝える”場面が必ず登場しますが、そういった場面は就職してからもたくさん出てきます。 取引先との打合せや社内での会議、隣のデスクの先輩に相談するときなど…数えればきりが

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          ＃07.どんな場面でも使える“伝え方”の話

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          【社員研修レポート】2023年度新入社員フォローアップ研修③

          こんにちは！ NSGグループ新卒採用担当のヨシダです。 今回は、12/7(木)に実施した1年目社員対象の新入社員フォローアップ研修③の様子をお届けします！個人ワークとグループワークを行いながら入社から現在までを振り返りました。午後からは、4年目社員と合流し、先輩社員の経験談を聞いたり、一緒にNSGグループの社員としてありたい姿について定めたりしました。4年目社員も研修を実施しておりますが、今回は1年目社員の視点でお届けします！ 研修の目的 《新入社員フォローアップ研修③

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          【社員研修レポート】2023年度新入社員フォローアップ研修③

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          #06.就活でいう「安定」「安心」を考える。

          こんにちは！NSGグループ新卒採用担当のヤマダです。 2023年も残り少なくなりましたが、みなさんにとってこの1年はどんな年でしたでしょうか？ ヤマダの場合は、同じチームにメンバーが増えたり、新しいリーダーのもとでスタートしたりするなかで、個人としても、チームとしても新しい取り組みの検討・実施が多く「変化の1年」だったなと思っています。 さて、今回はもうすぐ新しい年になると、就活が説明会や選考でさらに忙しくなり、あっという間に入社する企業を選択するシーズンに突入する人が多い

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          #06.就活でいう「安定」「安心」を考える。

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          #05.育児との両立に日々奮闘！～産育休を経てママさん採用担当として復帰するまで～

          こんにちは！ NSGグループ新卒採用担当のヨシダです。 ”働くことを諦めないで！” これは、産休前に今後のキャリアについて相談した先輩ママ社員から言われた言葉です。この言葉を心に留めながら、もうすぐ1歳10か月になる子どもの育児と仕事を両立すべく、日々邁進しています！ 今回は、私自身がNSGグループで産育休を取得し、復帰するまで、そして、復帰後どんなことを意識して仕事に取り組んでいるのかをご紹介します✨ プロフィール 新卒で入社し、今年で6年目です。 入社後は、学習塾事

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          #05.育児との両立に日々奮闘！～産育休を経てママさん採用担当として復帰するまで～

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          ひとり暮らし体験記【後編】

          こんにちは！NSGグループ新卒採用担当のナカムラです。 先日、公開しました「ひとり暮らし体験記」の続きを書いていこうと思います。後編のテーマは家事・自己投資についてです。 部屋探し・引越し・支出管理について書いた【前編】をまだ見ていない方は、ぜひ前編も併せてご覧ください。 家事：基本的には面倒、しかし家事というのは基本的に面倒です。 料理や掃除が趣味！という人ならストレス解消になりますが、そうでない人間にとっては苦痛でしかありません。 生きているだけで毎日発生するつらい

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          ひとり暮らし体験記【後編】

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          #03.「仕事」も「就活」も進め方の優先順位は変わらない？

          こんにちは！ 先日、サッカー日本代表の試合を見に行き、スポーツっていいなと改めて思っている新卒採用担当ヤマダです。 かなり秋も深まってきて、「スポーツ」「食」「読書」など色々言われますが、就活生にとってはいわゆる「早期選考」に向けた動きが多くなるシーズンだと思います。 就活も仕事も基本的には様々なことが同時進行で進んでいきます。就活生のうちにマルチタスクでものごとを進める習慣がついていると、社会人になった時にいい意味で楽ができるし、「どんどん仕事を任せてもらえる」「やりたい

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          #03.「仕事」も「就活」も進め方の優先順位は変わらない？

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          【社員研修レポート】2023年度新入社員フォローアップ研修②、コーチング研修

          こんにちは！ NSGグループ新卒採用担当のヨシダです。 今回は、10月に実施した2種類の研修の様子についてご紹介します！ NSGグループでは、ビジネスパーソンとして、それぞれの「目標」の実現に近づけるように、内定者期間の研修から始まり、成長のステージに合わせた研修を実施しています！ 《新入社員フォローアップ研修② 》〇目的〇 １．職場での自分の行動について振り返り、社会人としての基礎が身についているかを確認する。 ２．コミュニケーションとチームワークを学ぶ。 ３．ビジネ

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          【社員研修レポート】2023年度新入社員フォローアップ研修②、コーチング研修

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          人生は楽しく、欲張って生きる。/採用担当のREAL

          「採用担当の人って学生のどこを見ているんだろう？」「次の面接官ってどんな人だろう？」「社会人って普段どんなこと考えてるの？」就活生時代にそんなことを考えていた新卒採用担当のヤマダが「お互い（学生と社員）よりホンネのコミュニケーションができるように。」そんな思いで他の新卒採用担当に逆質問していく「採用担当のREAL」。その人のバックボーンや仕事に対する考え方、成功体験、失敗談などを赤裸々に綴っていきます。 初回は新卒採用・キャリア採用を統括する採用HRグループ 部長 池田 岳

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          ひとり暮らし体験記【前編】

          こんにちは！NSGグループ新卒採用担当のナカムラです。 最近学生の皆さんとお話する中で、 「就職後のひとり暮らしが不安…」 というお悩みをちらほらと聞くようになりました。 ひとり暮らしに対する不安は、将来の勤務地選択にも大きく関わります。 早いうちに解消しておくと、人生の選択肢もぐんと広がるのではないでしょうか。 ということで今回は、大学生時代を含めてひとり暮らし歴6年目のナカムラが、これまでに得た知見をまとめてみました！ 就職などを機に、ひとり暮らしに踏み出そうか

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          ひとり暮らし体験記【前編】

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