ストレスと取り組み
人が社会的な存在として生きるということは、
他者とのつながりがとても重要。
家族や友人、同僚、地域のコミュニティなど、
私たちの生活には多くの人との関わりがある。
他者とのつながりがあることで、
私たちはより充実した生活を送ることができる。
社会的なつながりが重要である一方で、
ストレスの原因にもなる。
役割や期待に応えようとするプレッシャー。
人間関係のトラブル。
社会的なつながりが薄いと感じる孤独感もストレス。
現代社会では情報過多によるストレス。
他人からの評価や批判によるストレス。
これらストレスをなるべく軽減できればと、
事業所では取り組んでいこうかと考えてます。
管理職がいつでも話を聞く準備ができているという姿勢。
定期的に社員とのストレスや悩みを共有できる場。
社員が適切に休暇を取得できるよう促し、
リフレッシュの時間を持てるようにする。
定時以降の業務連絡を控える。
これらの取り組みで、社員がより快適に働ける環境を作り出し、
ストレスを軽減できるよう支援したい。
ウチでは、有給休暇を半強制的に取らせるように、
貼りだしています。
有給休暇を取ってないヤツはみんなからバレバレですｗ
また、各自では、
仕事や家庭、友人との関わりにおいてバランスを保つ。
感情を言葉にして伝えるコミュニケーション。
自己管理を行い、趣味やリラクゼーションの時間を持つ。
信頼できる友人や家族とのつながりを持ち、
困った時には相談できる環境を作って欲しい。
現実すべてが叶うとは思わないが、
なるべく近づけるように努力はしたいと考えてる。
…ってことが伝わるといいなと思ってる。
社員の働きやすい環境作りは、
仕事での優しさにつながる。
忙しい今は無理か…ｗ
みんなアセアセするなよ。
ゆるくいこうじゃあないかー
訪問看護ステーション りぶら
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