ドイツ子育てから学ぶ、社員がもつ権利とは

子育てから組織のあるべき姿を教えてもらう機会が山ほどある。息子が通うドイツの幼稚園の壁に見た言葉を会社組織に当てはめてみた。
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子供が持つ８つの権利：


「子どもには、参画する権利がある」
「子どもには、才能ある教育者に恵まれる権利がある」
「子どもには、自分らしくあれる権利がある」
「子どもには、教育を受ける権利と人格を形成する権利がある」
「子どもには、暴力を受けず、個人の尊厳を尊重して成長できる機会を有する権利がある」
「子どもには、信頼関係を築く権利がある」
「子どもには、自ら体験する権利がある」
「子どもには、自分で決定する権利がある」⠀

はて、これは、子供だけが有する権利ではないと思いたち、

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これらを社員の権利として書き換えてみる。

1. 社員には、参画する権利がある
2. 社員には、才能ある上司に恵まれる権利がある
3. 社員には、自分らしくあれる権利がある
4. 社員には、教育を受ける権利と人格を形成する権利がある
5. 社員には、暴力を受けず、個人の尊厳を尊重して成長できる機会を有する権利がある
6. 社員には、信頼関係を築く権利がある
7. 社員には、自ら体験する権利がある
8. 社員には、自分で決定する権利がある⠀
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これって、社員・メンバーが有すべき基本中の基本とも言えるような権利。

当社はまだまだだ。。。

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