心理的安全性について

学術的なことは分からないけど
体験としてはとてもよく知っている。

平本式もそう
合気道もそう
かつての管理会計、TAA、首都二もそう
今のD＆Iのメンバーもそうだし
仕事一緒の３人もそう
かつての4人もそう

この体験は本当に尊い。
馴れ合いではないの。
高い目標、目的に向かって、
喧喧諤諤言い合える。
否定しないのではなく、
異なる意見の先に今まで見えなかったものが見える。
それを見に行く面白さを知っている。
体験として知っている。
影響されることの楽しさを知っている。
新しい自分に出会う尊さを知っている。
場を楽しむことを知っている。

知っていることを伝えるにはどうしたらいいか？

そこにナレッジマネジメントがあるならば、
極める価値がある気がするよ。
わかる、できる、からのその次。
影響するんだよ。
そして組織を動かす。