休職中のワーママ、復職の第一関門は突破したけど…

　フルタイムワーママから一転、休職中の身ですが、先週お医者さんと相談し復職の診断書を書いてもらいました。まだ多少の不安は残るものの、だいぶ体調が安定しているので復帰を決意しました。

　上司にも連絡してその旨伝えると、本当に大丈夫？とあまり肯定的ではない様子。私の上司は女性ですが、今のように制度が充実していない時代にお子さんを育てながら男社会の弊社でキャリアを積んだスーパーウーマンです。子育てと仕事の両立の大変さを知っていて、かつ私の夜泣き相談をいつも聞いてくれていたので本当に親身になってくれます。

　そんな上司の心配を大丈夫です！と強く言えなかったことで少し自信をなくしてしまいました。

　でも診断書をもらったので人事にも連絡をしました。復職までには産業医面談→部門長面談をパスする必要があるので、書類提出や日程調整が必要です。

　こんな状態で産業医面談して復職できるのかな…なんてドキドキしながら人事に連絡すると、まさかの産業医面談は1ヶ月後でないと調整ができないとのことでした。確かにある程度日程が決まっていることは聞いていましたが、上司からは別日の設定もあるはずと言われていたので出鼻の挫かれた感じです。人事にきちんと確認しなかったのを反省しています。

　人事の担当の方にも、休職開始日や診察日の都合で産業医面談が遅くなってしまうのは本当に申し訳ありませんと謝罪されました。そして復職のためにレポートが必要なのでこの土日で作成したにも関わらず、あと2週間くらいの様子も含めて11月末ごろ提出してくださいとのことでした。

　いろいろ拍子抜けというか、そうか…という感じでしたが、人事の担当の方がとても優しくて救われました。

　早くても復職は1ヶ月後になりそうです。そして年度途中の入社ということとすでに有給がないので今後休む場合欠勤になるので、来年の有給は付与されない可能性が高いです（復帰後ちゃんと確認します。）。

　上司の一言で不安になるくらいだからまだ復帰には早かったんだと言い聞かせ、こうなったらもう絶対大丈夫と言えるまで休んでもいいかなと思い始めました。

　息子は1歳になったばかり。来年度まだ1歳児クラス。今年も既に有給を使い果たし欠勤していますが、来年度もまだまだ息子の休みは多いと思うし、来年度も欠勤は避けられなさそうです。有給が全くないと自分の体調不良でもなかなか休めないし、ましてや旅行なんてできないのもまた悲しいところです。こんな状態で働き続けられるのか、精神力が試されそうです。

　私のようなケースは少ないかもしれませんが、それにしてもやっぱりワーママにも復職にもたくさんの試練がありますね。だから人生面白いと思うくらい強くなろうと決心しました。

　妊娠中に公務員を辞めた時点でもう王道のキャリア人生ではないので、生活できるくらいはお金を稼いで後は好きなことしてやる！くらいがちょうどいいのかもしれません。

　不安ながらも仕事する気になってたのに休みが1ヶ月伸びて、早速どうやって過ごそうか悩み中です。