派遣社員なるがまま②～パワハラ？　　よしっ！～

「よしっ！」

朝、6時27分。現場駐車場に到着。
思わず声が出た。なぜか、笑えた。
これって、職業病かぁ･･･。

今日で10日目だ。明日は、土曜日。週休2日制。楽勝じゃん。この仕事。朝が早いのも慣れてきた。仕事は、現場で作業をしている人達の見張り番。作業を手伝ってはいけない。ただ、見てるだけ。報告を口頭でするだけ。今のところ、異常無し。

「本日より、吉田は、支店に移動。依って、事務作業は、稲盛さん一人でやってもらう。弁当の手配なんだが、マルしてない奴は知らない。連絡しない。いいなっ！」
全員「よしっ！」
朝ミーティングだ。東間所長の連絡事項が始まった。吉田さん、移動かぁ･･･。そういえば、吉田さんから、弁当のチエックしていなかった事で電話があった。

これって俺の事だな。

「そして、安否メールの方は、必ず応じる事。派遣の方には特によろしくお願いします。やっていなかったら、俺に連絡入るんで、本社がうるさいんで、やってない方がいたら始末書提出となる」
安否メールとは、安否確認メールで、定期的に会社が社員の存在確認をするため、アンケートに答えるようになっている。このところ、あちこちで地震やコロナ拡大が増えているので、実施されると吉田さんから聞いた。

「ちょっと、井沼さんいいかな」
お？　井沼さん、どうした？
「安全日誌で指摘事項を書いてくるのはいいが、お客さんから火の粉を浴びていたと指摘があった事に、疑問がある。俺から言わせると、現場にでずっぱりで、あんた、何やってんのと言いたい！　どこ見てんの？　事務所に戻ってこないのに、現場で何やってんの？　思うんですが、火傷したら危ないなんて解ってるよ。　あんた、なにやってんの？　気をつけろよっ！」
えええ？
皆の前で、怒っている。
皆の前でこんな事やっていいの？
下請業者の方々も聞いてるよ。
うわっ！やばいぞ。やばい。

これって、パワハラやん。

#スキしてみて