傷だらけの猛獣使いが評価されるのか。

組織を強く牽引していく動きがまだまだできていないと思います。 もう少しリーダーシップを発揮して組織牽引し・・・

上司からの評価コメントに、こんなことが書いてあった。

昔から上司は変わっても、私の評価表にはだいたい同じようなことが書かれている。

荒々しくムチを振るう姿が見たいのだろうか。猛獣を手懐けるために、大きなキズを負う姿をアピールすべきなのだろうか。

たしかに、周りの役職者たちは、「いかに自分が大変か」「いかに自分が職務に時間を費やしているか」「いかに手の掛かる部下に囲まれているか」を上司にいちいちアピールしている。

まともな上司ならそんなアピール、全部マイナスと判定すると思うんだけどな。

と、今回の私の評価表に目を落とすと、「A」と書かれていた。高評価。

評価はされていた。ありがとうございます。

ただ、

強く牽引していく動きがまだまだできていないと

「まだまだ」ってなんだろか。ちょっと気にかかる。
ちょっと不愉快。

そんなに言うなら、来年は、大げさなアピールでもしてみようかな。